小弟目前面臨的難處如下...
接觸裝潢木工，從家母介紹到他認識的老師傅那學習，到現在參加勞動部"明師高徒"計畫，前前後後加總起來學習裝潢也有一年了！重點來了，先說說為什麼會從母親介紹的老師傅那換去參加"明師高徒"計畫好了！ 起初..因為自己不會想才剛去兩個月就覺得師傅（老闆）怎麼一直叫我般料打雜掃地啊？不是下班後跟開場進料的時候，而是三不五時這邊掃完回報老闆就說啊不然那邊再去整理一下，啊這邊在掃一下，結果當時現場有個師傅就直接說：掃地是要掃啦，東西也要讓他學做啊！如果只是要叫他來打掃那回家把自己家裡打掃得乾乾淨就好了！當時聽了覺得有道理所以當時已經先一個不滿放在心裡（但現在才體會到一天800工資老闆有可能叫領２５００－３０００的師傅去做這些事情嗎？ 再者我連基本打掃整理工作現場都不會了還學什麼功夫？這些在老師傅或老闆眼中可能都是最最基本學徒要會的，不用等他們開口，看工作場髒亂，有時間就該主動去整理）
但之後第三個月做到一場小套房，老闆請油漆來估過，價太高，老闆那時就碎碎念說這樣根本賺沒什麼，所以那場油漆就都自己來，結果那場我就被分派到去上ＡＢ膠批土粉刷整場都在做這些到退場，其他師傅就開玩笑（消遣）說：诶！油漆師傅你好！你不是來學裝潢的嗎？怎麼再擦油漆？ （那時候本身就不會想了..又聽到其他現場師傅跟我這樣說，心裡就是一整個覺得：對啊！我來學裝潢結果為了省錢嗎？叫我來擦油漆..越想越幹..就跟老闆說：拍謝有自己的打算默默的離開了）
之後因為心中不想放棄這途，但自己沒相關人脈，就上網查，剛好看到勞動部這個"明師高徒"計畫，於是去了解這個計畫的詳細內容，計畫內容契約上載明，是透過師徒緊密互動來傳授技藝，師傅在申請這項計畫的時候就要先提出一年度的訓練綱要來，每個月要按照綱要上面的目標，教會學徒該會的工作技能，讓勞動部的相關單位審核認為ＯＫ的話才可以開啟申請這項計畫，而之後收了學徒，勞動部也要求學徒必須每兩個禮拜寫兩篇心得，內容必須寫出師傅教授了什麼，跟自己學習心得讓他們審核通過才有輔助金費可以拿，感覺這一切都很清楚明白也很有計畫性照規則來，不會像一般自己去應徵學徒這樣，好的師傅帶你上天堂，於是就透過當地就業中心人員的輔導跟媒合來到了現在這一位老闆（師傅）這學習。
但到了這學習，才發現（別傻啦！所謂上有政策下有對策）上敘那些好像照步來的計畫都只是做做樣子，為的就是可以申請學徒每個月一萬師傅每個月５千的輔助金而已，計畫上規定每週工作不得超過５日，每月訓練時數不得小於100小時，大於１６０小時，超時的話，勞動部人員會要你短報時數，雙週誌心得教學內容，老闆/師傅也要你自己掰，教學也根本不是按照訓練綱要上載明的每一個月每一季應該教什麼在教..然後計畫載明每個月會有兩次電話訪查跟每一季一次實地訪查，到現在已經滿七個月了，在下根本還沒接到一通訪查電話來問學習狀況，實地訪查也都是訪查人員跟老闆連絡好時間，選在老闆面前，不是分開訪查私底下問學徒表現好不好，或問學徒，師傅有沒有真的按照進度綱要在教你東西，來訪查都是做做樣子，老闆叫我過去拿個工具擺個ｐｏｓｅ，讓來訪查的人員拍照表示有在教學這樣，總之就是亂搞啦！
而實際上這七個月以來，老闆 ＝（我申請媒合的師傅），雖然多多少少也是有在教我，但是講白了是跟當初契約上所規定的根本不一樣，實際上大部分時間我都是在工班裡面自生自滅，變成老闆請來的小工讀生，供現場師傅喊來喊去，跑腿買保力達，遞工具給他們用更不在話下，時不時還要聽一下現場老師傅的酸言酸語，結果我的心態→（我又不是你們請來的學徒，你們也不教我東西，那還跟我靠腰什麼）但之後想開了，或許我也怪不得這些現場師傅！因為在他們立場，的確不用教我什麼，畢竟（他們也是老闆請來工作的，有自己的工作進度要顧，哪有時間管我那麼多，一樣東西要教到我會，我懂，知道為什麼要這樣做的時間，他們早就做好了，況且放手給我做，如果做錯了，材料賠掉或是發生危險要算誰的？如果要教我，教不會的時候，我又不是他們的徒弟，到底該罵不該罵我如果不高興，那他們何必？等等..） 當然之後有得知，這是現場師傅他們自己的想法，老闆他原來是有請他們帶我的，只不過或許他們也沒有錯，人本來就是自私的，工作上也總是要先顧好自己工作進度，跟老闆交代的過去才對不是嗎？（雖然老闆有請他們要帶我）但因為這些矛盾，我跟現場師傅相處上也不是很融洽，也檢討過自己個性太硬，腦筋又不夠會轉，不懂放低姿態，不恥下問（當初一心只覺得：我是來學東西還是來學怎麼幫這些師傅剃頭的？還那麼難按耐）
於是乎現在情勢變成 ＝ 教育輔助金再領的是老闆，在這個計畫中不管名義或是實際上他都是我的師父，結果怎麼大部分時間都是讓現場師傅再帶我？現場師傅不爽，我也要時不時被教做人，現場師傅又因我跟老闆師徒關係，有時候不滿也不便講出來只能私底下嚼舌根，但又時常讓我聽到，而我當時不懂這層關係，自己又很白目的認為不愉快或是有問題時就找我師父聊聊，結果造成（兩邊相處越來越矛盾不愉快），現場師傅認為，我到底是挺他們同一陣線，還是老闆那一邊的？對我也不是很信任。
變成我現在學習進度很被動很慢..有時候要等老闆在現場時才能跟我說要做什麼要做什麼，結果到現在已經７個月了，我連有沒有辦法，做平面天花板從一開始找基準點，做記號 墨斗彈線，下角料，拉水線，做吊筋，用雷射抓天花板水平到封板的過程行不行都還不敢很確定...這讓我很著急...這些最基本的東西，到現在都還不會，還被前陣子來的師傅問說我之前６個月期間到底在學什麼洨！這些東西都沒人教我嗎？ 跟現場師傅相處不融洽，老闆不在只能站在那邊當傻子，現場師傅想到要買保力達還是要買材料才去跑個腿之類的，非關工作核心的東西才讓我做
於是一直猶豫是否該換個環境，還是就這樣當做至少每個月還有收入可以領（一天８００+每個月補助１萬)，邊做邊慢慢的看事辦事？有時候夜深人靜睡覺時，時常都會想這些問題失眠，被現場師傅當工具人，要學東西還要看現場師傅心情..話說現在成為師傅的各位大大，或是已經在接工作的老闆，您們也都是這樣苦過來的嗎？
我真的好猶豫該不該在堅持下去了，畢竟我已經老大不小了....希望各位前被先進指點一下
