勞保費率調升 > 勞工準備慘
一例一休 > 勞工還是慘
機器人與數位化 > 勞工會是慘
營所稅調升 > 雖然本來就有內外帳 但是 輕微的還是 勞工慘
辛苦的勞工阿
若你是受薪的 現在真的別買進入房市陷阱
20年的房貸泡泡 小心出歹至
因軍公教團體激烈抗爭，使得蔡政府將原本兩天的年金改革全國國是會議，縮短成一天，將於本周日(1/22)登場。蔡政府年金改革方案愈加明朗，將砍軍公教18%優存，逐年延後公教退休年齡至65歲，而勞保費率則將急劇調升。
年金改革 這些人最怕的是突然之間房貸的錢沒著落了
之前說過了 軍公教可是買房大戶
改了 供給馬上暴增 大家都要逃
台灣有太多的洞了
方水辰 wrote:
勞保費率調升 ＞...(恕刪)
之前的勞保制度設計有問題
在阿扁時代 繳各5年 就可以領一輩子年金了(大約繳30萬可以領3~500萬的)概念
10倍差距 不倒才怪
至少應繳25年 最多可領2倍年資8成才對 才不會繳少領多
歐洲國家走的是均富 共產主義走的是均貧
18%不合理該改掉 尤其主要是政務官跟民代(立委議員)領走
但不到3萬的真的該設低標(很多老榮民 拋家棄子 目前只剩1萬多醫療生活也被剝奪 有點慘...)
=============過去===============
以前月薪4萬
公保退撫繳3500左右 未來可領3.2萬
勞保勞退繳1000左右 未來可領2萬(也就是只要天花板打開 繳2000左右 可以領4萬的節奏 比前者高多了)
報酬率是勞退大勝 勞退只要設法打開天花板就好
福利當然要爭取往高的看齊 台灣是爭取往低的 ....砍掉對方也不會增加自己的
要比照有年假30年 加班都有加成的加班費才對 勞檢也要確實去做~~
===============現在=============
結果不知道是誰 跑去說勞保要跟公保看齊 改成以後要繳5000 卻只能領6成 24000元的情況
真真無言....
不過作到65歲的制度真的很誇張 國外的理念都是作到50幾歲 就可以存好一筆錢退休了 頂多65歲才可以領年金 不用一輩子在工作 退休跟請領年齡不一定一致 且如果繳納30年就可以退休了
而且一律作到65歲 會等於變相懲罰很早開始任職的年輕朋友
別人繳15年 你卻得繳40年 還領的差不多 超慘的
跟共產制度一樣 這樣想要多作? 而且未來政府銀行 民間都是60歲以上的在工作
效率跟國外相比 可想而知...一定慢的誇張
未來職缺占據太多人 更換新血不易 這樣不如把提撥率拉高到繳8000元
大家都50或55歲退休才好
德法好像是恩給制 公職的不用提撥 政府免費給到70% 省下的錢去投資 一樣可以破百%
這種目的是希望吸引優秀人才為國效力 只是台灣容易被當成肥貓
北歐有些國家 政府固定撥GDP的5~10% 直接當作過60年的養老退休金(由稅金而來 不用再額外提撥 但北歐稅金高)
劉植榮：外國真實退休年齡和養老金
大部分都有自行提撥 http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/626931
其中德國公務員退休金則採恩給制(不用自行提撥)，退休金由政府依照年度財政情況支應，法定退休年齡為六十五歲，六十三歲可申請提前退休，警察、消防人員可申請於六十歲退休。
退休所得替代率依年資遞增，最高四十年資為七十一．七五％，由於退休年齡較高，也降低了政府負擔。
有些中研院士 國外都是開3倍薪水在搶的(新加波的官員也是) 很多國外搶著要
真正要打的肥貓 是退休後轉去相關企業的電廠 大公司的 直接擔任董事 顧問 坐領乾薪幾十萬
卻仍舊由政府出錢 交易買單
自己要留錢 不要全部丟買房(跌了的話會很慘)
存保險或是投資理財 好好規畫自己的退休金 比較實際
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