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開始有第一家上市櫃建商跳票了 長鴻退票達3.66億決議資遣員工

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151118/735505/
長鴻退票達3.66億 決議資遣員工
多多說建商錢很多,事實上是 ??
我只看到第一家上市櫃公司開始倒了
接下來是那一家 ??
2015-11-21 11:49 發佈
拜託,你瞭不了解營造業生態?
我從出社會到營造廠工作,有多少間都是工地做完就叫你回家了?
每間幾乎都是耶,蓋完下個工地在哪?你去嗎?
資遣很好呀,還有資遣費,有很多直接叫你回家勒
這營建業常用呀,對建商來說,沒有用的人力支出,靠裁員減少(反正業務緊縮是事實,因為蓋好了沒有工地要人做什麼,要維修留一兩個就好了其他都可以裁掉),一個每月省5萬,十個監工每月就省50萬了,有新工地再招新人就好了,反正監工不重要,與小包老闆保持聯繫才是重要的啦。

kamiru621210 wrote:
我從出社會到營造廠工作,有多少間都是工地做完就叫你回家了?


那種基本上都是找當地粗工吧
但是一間公司不可能都只有最基層的員工吧
不需要主管負責營運?
我看過的都是基本監工主任都是一樣下場,你住台北工地結束沒有新工地請你先回家或資遣,到有新工地再招,工地可能會在全台各縣市,你不去就請離職連資遣都不用再招就好,我以前就常跟同事開玩笑我們像被召的雞,要你時就來用夠就付錢請你走,但是這生態就是這樣,大間營造廠基本也是這樣啦,只不過工地一直都有,工地位置剛好能夠接受,不然下場大同小異。
所以監工主任除非自己出來做,不然真是條不歸路。
粗工點工更是上面的加強版,根本不需要養,民間一堆XX行,都會有一堆可叫的,他們更沒有保障。
當然,老闆都會留下可用之人(你當老闆不會?),留一兩位就夠了,營造要順利在於工班,其實與監工主任沒多大關係唷,有些監工真的一點都沒有資格站在那連圖都不會看但這些只有跟他一起工作者才會發現~~~
前幾個禮拜跟個客人聊天聊到他也被建商拖欠百來萬~
建商直接了當的說了
要嘛你就等~不等走法律大家搞到你也拿不到
所以他只能苦苦的等
從事房地產相關的人要怪就怪房地產被炒到真正最底層量也最多的小散戶根本接不起也不想接囉
細水長流不搞就偏要搞個殺雞取卵~爽是爽到那極小搓的人~苦是苦到絕大多數的人
kamiru621210 wrote:
拜託,你瞭不了解營造...(恕刪)


原來上市櫃公司退票個幾億在營造業是常態喔
真是長知識了
不這樣怎麼哀兵阿,這樣就更有理由裁員了不是嗎?

kamiru621210 wrote:
拜託,你瞭不了解營造業生態?
我從出社會到營造廠工作,有多少間都是工地做完就叫你回家了?
每間幾乎都是耶,蓋完下個工地在哪?你去嗎?...(恕刪)


我很敬佩粗工,因為他們是第一線主力
只是這社會對粗工不公平
因為果實都上層的拿走了
造成了不公平的現象
想要改變這事實,得靠你自己改變自己

麥拉崙 wrote:
原來上市櫃公司退票...(恕刪)


你確實是知識不夠
去看看營造業的股票代號
為啥空號這麼多
不吉利跳號不發嗎
都是倒閉的

再多倒些代表可以進場買房了
其實工班才是第一線,有些粗工其實都被來挖錢~~~哀社會黑暗面不提也罷,好工班根本就不用監工了,難怪老闆都會跟個小包老闆吃吃喝喝整天往酒店跑,對於監工主任其實他們的宣示意義大於實質意義(工地出事時...被抓被關)
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