一家仲介公司說他們績效好,制度佳,願意教,但無底薪.我在想,這算是自費去做房仲學徒吧.(吃喝自己搞定,但有經驗傳承..)但他們老鳥需要菜鳥做什麼?發傳單嗎?(沒底薪的應該不用在路口發吧...)有好的案件,自己做都來不及了,還會跟菜鳥分享嗎...我要是老鳥,應該不需要菜鳥吧.自己來賺比較多阿...?
不要用員工的立場去思考.. 請改用老闆角度去想這件事..如果我是老闆, 找幾個沒底薪或低底薪的菜鳥員工來, 一來可以當工讀生用(發海報 ' 跑腿買便當'送資料....),二來可以從這幾個人中挑選較優質的人才, 開始給予培訓與傳承(當然也要開始付他些許薪水以留住人才囉!) 而較不優或志不在此的人, 就讓他自然淘汰吧!!接下來, 我只要掌握好這些優質員工,讓她們發憤去衝業績, 身為老闆的我, 開始有人幫我賺錢了.....
有道理...過去菜的時候要自己跑,拿的佣金要跟公司對分.現在老了,自己開公司或是什麼的,就能經驗分享給菜鳥,坐等有潛力的人才跑業績進來跟他分.對吧~仲介制度這麼多,高底薪 低底薪 無底薪,也是看人喜歡,沒那個對菜鳥比較有利吧.我在想,大企業購買廠房商辦什麼的也會透過知名仲介嗎?自己人才那麼多,私下去喬應該就好了吧.還會給仲介賺?某些仲介能拿到數億成交金額的,我想應該是跟企業高層有交情才能仲介到吧....
我一直覺得,仲介在路口發傳單就算了有的擺了2~3塊大牌子,在路口銷售房子,為何警察不取締?在路口的攤販也是擺了一堆他要賣的東西在路上,警察看到就會過去開單仲介擺牌子也是在賣東西阿,怎都沒看過被開單,仲介賣的東西還貴上幾百倍勒