節錄自中時電子報2011/01/10
缺工率2.81％ 創9年來新高 房仲、製造業搶人 罕見超徵員工
中國時報【張舒婷／台北報導】
金兔報喜，就業市場升溫的腳步也加快！主計處最新公布的調查指出，去年八月底，全國受雇空缺人數為十九萬三千人，空缺率為二．八一％，雙雙創下民國九一年來最高水準；人力銀行業者也觀察指出，今年部份企業預估隨業務拓展，急單可能湧現，出現超徵員工的狀況，堪稱歷年來罕見的「職場奇觀」。
主計處第四局副局長劉天賜分析，目前國內景氣好轉，廠商用人需求大幅上揚，估計在年節效應下，今年的需求人數將持續增加。
一○四人力銀行公關經理方光瑋進一步表示，不少企業主的心態是「寧可先準備好人力，也不要跑單」，畢竟訂單數不可預期，故在成本可控制的範圍內，超徵員額；降低人力成本的方式則不一，多以派遣型態為主，電子、製造業的生產線職缺，尤其明顯。
而主計處的統計發現，去年「支援服務業」（人力派遣）的缺工率為二.五五％，比前年同期高出○.一一個百分點，顯見非典型就業型態的工作確實愈來愈普遍。
若進一步觀察各產業的空缺率狀況，不動產業受到房市景氣復甦、不動產經紀人需求激增的影響，空缺率高達五.三五％，大幅超出整體服務業的平均空缺率（二.四五％），位居所有產業之冠。
以房仲業龍頭信義房屋為例，看好今年房市熱度，今年元旦宣佈，將擴大「月薪五萬，恭迎三Ｑ人才」招募計畫，不但將持續招募三千五百名人才，更將經紀人起薪大幅調高到五萬元，在這場搶人大戰中，勢在必得。
至於工業部門空缺率最高的則為製造業（二.四五％）。若以職務區分，目前最供不應求的職缺，是以第一線、替代性較高的勞力密集型工作為主，技術工、機械操作工及組裝工的需求最高，占三二％，其次為技術員及助理專業人員的二八.四％。
不只官方調查露就業市場曙光，一○四人力銀行數據顯示，今年有高達五二％企業需擴編人力，其中十三.二％的理由是「看好今年景氣復甦，以備不時之需」，遠高於去年八.九％。
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節錄自中央社2011/01/10
中央社記者汪淑芬台北10日電）中華郵政公司今天宣布，3月將招考1480人，是近年來最多的1次，其中郵差就占921人；各類人員起薪從每個月新台幣2萬7000元到4萬1000元。
中華郵政在民國92年公司化，從93年到99年，除94年和98年外，每年都對外辦理招考，今年已是第6次。中華郵政公司表示，前幾年只有93年與99年招考人數超過1000人，今年是1480人，比去年多了300多人，是歷年來最多1次。
中華郵政招考委託台灣金融研訓院辦理。預定2月10日起到2月22日止採網路報名。筆試日期定於100年3月12日，在台北、台中、高雄等3地區同時舉行；依筆試成績擇優在4月16、17日參加口試或體能測驗。相關規定可上台灣金融研訓院網站www.tabf.org.tw點閱或下載列印，不另行販售。
中華郵政今年仍招考4類人員，其中營運職人員101名，教育部認可國內外大學以上資格報考，月薪4萬1000元；專業職人員27名，國內外大專以上資格報考，月薪3萬1000元；櫃台業務人員431人，月薪2萬7000元；郵遞業務人員921人，月薪也是2萬7000元，但每個月另有加給約5700多元。
中華郵政說，去年招考總錄取率是1.43%，今年櫃台人員及郵差每月給薪都比去年增加3000元，預料仍對很多人有吸引力。1000110
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