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鉅亨網:永慶房產徵才5000人 保障前9月月薪5萬元

陳小春2525 wrote:
所以你覺得領底薪很...(恕刪)

春哥 你根本是學長 請收下我的膝蓋...教您一聲學長!!!

對了 有底薪的公司 通常會以 委託少幾件 扣多少

歡迎大家加入這高風險的工作 除了每天在外面吹風淋雨曬太陽(有試過38度在外面站一下午 早上還去塞信箱 真是濕了又乾 乾了又濕) 上網還被罵房蟲 普專領兩萬多開早會又晚會 一個禮拜還來個週會 每天被操到十一點下班 學長沒走 你也不敢走 高專店沒底薪 沒成交就準備吃土 每天看店長臉色 去屋主那被洗臉 在買方那被打槍 還要聽屋主說 其實我不賣也沒關係 我也不缺錢 轉過頭又要聽買方說 其實我不買也沒關係 我也沒有真的很喜歡 說到價錢更是經典 屋主總是要比時價登錄最高價高一成 買方總是要比時價登錄最低價再低兩成 反正就是每天鬼打牆... 還有同事去開發被屋主的狗咬 還得笑笑說沒關係 走在路上發廣告傳單還被路人罵不要臉 賣方未誠實告知房屋瑕疵被買方發現 仲介第一個被告 這工作其實不錯的... 剩下看誰來補充 哈


補充一下 上次還遇到一個某名人住的社區管理員想賣資料給我 坪數 價格 屋主電話都沒有 只有幾張類似建築平面圖 加上手寫打勾 畫圈圈之類的 就想跟我要紅包... 那趟最大的收穫就是有看到名人素顏 哈~"~

我是宇宙人 wrote:
這就是所謂的逆向操...(恕刪)


逆向操作?房市不好這樣做才是逆向操作吧

老闆的思維都是準備好等機會啊

應該是看好接下來買氣會再爆高峰,所以加碼留人、要人啊

免得下半年買氣真的回籠,卻缺人賺不到錢啊


反正如果買氣沒如預期增加,自己做不下去就會走了

公司多花幾個月薪水投資一下值得啦

反正之前賺很飽,要再賺錢總是得先投資


阿昌0427 wrote:
屋主總是要比時價登錄最高價高一成 買方總是要比時價登錄最低價再低兩成...(恕刪)


我賣的就是比實價登入低兩成阿。

阿昌0427 wrote:
還有同事去開發被屋主的狗咬 還得笑笑說沒關係 走在路上發廣告傳單還被路人罵不要臉 賣方未誠實告知房屋瑕疵被買方發現 仲介第一個被告 這工作其實不錯的... 剩下看誰來補充 哈...(恕刪)


昌哥真可憐,我這邊的高專店都是在公司裡吹免費冷氣打電動,還把公司的咖啡機喝到壞掉。
至於開發,現在的房仲有那個去寄信還是挨家挨戶的拜訪?都不用錢嗎?還是挖同行案子比較快而且有效率吧。
對於訴訟,反正也是在上班,出庭作證還有證人費可以領,那本來就是房仲的收入之一阿,倒是會被買方告有夠稀奇。
阿昌0427 wrote:
永慶是給底薪 操爆你 從服務費中抽少少的百分之幾(是幾 不是幾十) 有好有壞 好處是 公司賺飽飽~~...(恕刪)


用錢換勞務,這很正常吧?
嫌太累去高專店不就好了,在台北隨便成交一間的佣金就超過9個月45萬的底薪了,剩下的都是自己的時間,人家有錢有閒,整天在辦公室裡打電動吹冷氣,隨時都可以下班,在路邊舉牌的普專當然眼紅了。

cdx wrote:
借版面問一下
我之前勸小表弟不要當房仲,別幫助炒房,結果鬧起來.....
他嗆我說我去人家也不會收我= =

請問當房仲需要任何條件嗎?


想知道你表弟現在混的怎樣

不算逆向操作吧 感覺就是真的缺人啊
信義房屋也有前半年保障底薪都是五萬
比較不一樣的還有做30天不適合再給5萬 等於第一個月有10萬
如果不喜歡這樣的工作形態做一個月其實就差不多了

不管怎樣房仲業缺人徵才知道要開始注重福利薪資這塊,反觀其他民間資方呢?
太中肯,只是純粹要資源而已,做得好不好生不生存的下去乾他闢事


資源挖光就可以滾了


繼續徵才~!
真的是逆向操作嗎?看不懂…


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房市寒冬沒在怕! 永慶逆勢操作 宣布加薪最高11%

2015年 06月 02日

▲永慶房產集團1日宣布集團總部行政體系人員自7月起依績效表現調薪,平均調幅約5%,績優員工最高可達11%。(圖/永慶房產集團提供)

記者曹逸雯/台北報導

在一片房市買氣低迷的氛圍下,永慶房產集團逆勢操作,宣布集團總部行政體系人員自7月起依績效表現調薪,平均調幅約5%,績優員工最高可達11%;業務體系也正在擬定各項激勵計畫,並規畫樂活社團活動與球類競賽,為永續經營及下一個飛躍成長做準備。

永慶房產集團人資處協理李明宗指出,員工是企業最大的資源,愈是不景氣,愈要留才、育才;市場進行盤整,組織內部也要把握這個時機進行優化,強化競爭力與向心力;這波的加薪採績效調薪原則,平均調幅約5%,績優者最高調幅可達11%。

李明宗表示,房市交易去年下半年開始出現停滯,永慶即展開各項組織再造計畫,以「客戶導向」為核心,進行重點流程及制度優化,並透過一系列的教育訓練及工作坊進行組織價值提升等,並選出高潛質員工進行輪調計畫,依個人專才與潛質,安排至相關事業體或重點部門歷練,培養全方位的職能,作為集團儲備經營人才。

對於第一線房仲經紀人員,李明宗也指出,因應數位趨勢、社會環境快速變化,為培育新世代的店長人才,永慶也調整「儲備店長訓練營」為小班制,彈性調整開課頻次與授課內容,以符合快速變化的市場環境與展店策略,同時強化儲備店長的管理分析技能,並提升數位及系統運用能力,以帶領新世代房仲業務人員聰明工作。

永慶房產集團目前總店數近1,100家,今年持續大舉招募5,000名有志新鮮人,提供業務第一線新人前9個月保障月薪5萬元,並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度,打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台,還提供最高250萬元的「購屋基金」,協助同仁快速存到頭期款、完成3年購屋、5年5子登科的夢想。
老一輩的主管在那邊靠著
每年新進的傻B員工血汗在坐吃山空~

整天喊新加入的百萬千萬年薪不是夢~
老一輩主管整天坐在辦公室想要百萬千萬
收入~我看在作夢

PS(讓我有種直銷會的感覺?)

每個月5萬主管不會自己做?
應徵10位主管好了
500x5萬=2500萬耶!!!(月領唷)
要5000x5萬=2億5千萬唷!!!(月領唷)
等於年年中30億樂透頭獎耶~哪個傻B願意放棄?
這麼好的機會~永慶董座自己來賺不就好了?(笑........


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