大大C wrote:
每次看到房仲徵人廣告，打出年薪百萬的
買空賣空的淘寶網年營業額有上兆人民幣說。
國家領導人啥都不會，就只能用數字治國，以為GDP好就是人民生活好。
持續放任炒房救GDP，他上任五年，房價漲數翻，搞到民不聊生，到現在還是開口閉口GDP。
第一季GDP腰斬的公布當天就火速批准壽險業炒房禁令解除，這政府也真是明著的護房，完全不管人民生活感受。
如樓主說的，很多人根本不想發心力工作了，炒房這種不勞而獲，不具生產價值的easy money最好賺。
我在園區上班，周圍很多人現在就是這樣，大小M，台積的工程師 RD 炒房的比例越來越高，參予炒房的年紀越來越輕，以前是老科技新貴在炒，現在一堆進公司一兩年的也在借錢炒。
也有幾個三四十歲的同事，上班打混摸魚，六點一到就下班，該排紅單的時候就請假，
考績不重要，反正炒房比較好賺。
有的甚至離職了(3x歲，非分紅賺飽)，專職炒房，看他離職這幾年的生活真是如米蟲般的爽，
周遊列國享盡美食，每每看他的FB的分享，都覺得當房蟲過米蟲生活才是人生的王道。
他唯一要幹的活就是玩累了，回新竹或竹北下訂幾間預售屋，然後上網PO些吹捧文，再寫一些酸空方的文。
這樣賺的錢比上班輕鬆太多太多了。
要是哪天整個園區的人都不幹事了，全部來炒房，應該相當有趣吧。
科技園區，改名叫做炒房園區。
台灣科技島改名叫做炒房鬼島。
炒房鬼島的房價永遠井噴，索羅斯那些大咖怎麼這麼笨，不趕緊來掃貨呢。
Medesigner wrote:
能力是甚麼呢???你...(恕刪)
能力分成兩種
一種是很稀少的,老闆必須靠他賺錢
不過這種人通常是少數
另一種叫廣才
也就是說這種才能並非很稀有
你讀企管系,別人也讀企管系
一個台大.一個中央的
怎麼分辨那個是人才??
一般主管根本不會管這個
你還沒見過上班吃檳榔.睡覺.喝酒樣樣幹
還不是年年領的比小幹部高,年終一律比最高等級多一個月(年年都這樣)
你看到了豈不氣死
不過這種人的能力也就到此為止
依靠拍馬屁.勾肩.陷害的本事,真的上了高層就把缺點都獻出來了
他每天都在想著巴結上司
那有心思往上爬啊
rsc1234 wrote:
最近看到一些現象是讓...(恕刪)
樓主您繼續留意，接下來會有更多人想要靠偏門來賺錢，
正當的工作或事業錢來的太慢了，萬物皆漲追不上通膨，
賺的錢左手進、右手出，苦了一輩子也不見得能買一間房，
所以撈偏門比較快。
加上這個政府的所做所為皆不公不義，
百姓每天耳濡目染所看到的都是，這個貪、那個腐，
但都不會事，再嘛不就輕判，
這也間接讓百姓們有一種錯覺，有錢有權就不會有事，
『有關係就沒關係、沒關係就有關係』，有了黨證更不會有事，拼了再說。
以前看到大陸五花八門的黑心新聞，都覺得大陸人真的窮怕了，
窮到為了錢什麼事都幹的出來，錢先賺了再說，管他會害死多少人，
但我想台灣可能也快變這樣了，
所以饑寒起盜心，這一點也不意外。
Medesigner wrote:
能力是甚麼呢???你...(恕刪)
你講的問題已經是公司主管的問題了，這樣的抱怨在一家人多的公司肯定有，就不多談了。
我認為一個員工的綜合能力的確包括了做事和做人， 做人和做事一樣重要，這也是國內教育很缺乏的一塊，台灣的明星學校就是聯考成績好，就進去了。我之前和一位哈佛退下來的系主任談到這點，美國的明星大學看的是綜合能力，每年全世界的好學生申請哈佛的那麼多，成績平均4.0， SAT 高的人一堆，但是他們會挑成績好，然後可能是學校體育校隊（代表他很會管理時間）然後看是否為學生會成員（代表他人緣好，相對的EQ佳）這就是基本綜合能力，他們認為這樣的人未來在社會上較容易成功，反之，在台灣許多明星學校出來的要麼自識過高，不願和同事配合，學習，要麼不懂人情事故如書呆子。
一家公司當然有所謂馬屁精，如果是個做事能力不好的馬屁精，那要幹掉還不簡單？那種人喜歡待在舒適區(comfort zone), 你只要在公司有事必須有人跳出舒適區時，先行跳出來，然後將事情做好給主管看，幾次之後就是你上去了，如果這樣還上不去，那就代表公司主管，制度是有問題的，此公司肯定前景不好，也不需戀棧，反之，如果機會出來了還不懂的把握，這不比馬屁精還糟？為何？因為馬屁精不會做事，但至少會做人，結果你是既不會做人也不會做事。
畢業生找第一份我覺得要看的不是薪水，看的應該是能學多少東西及前景，所謂的前景也不是要大家都當老板，可能是升遷管道，未來公司擴展能力等，不當老闆但可以當年薪百萬主管。我認為一家好的公司就像是個好的nba 球隊，如同火箭那樣，球星一個，薪資空間還有，每個球員努力將潛力打出來，未來都有機會，如Chandler Parson 那樣，現在年薪才60w 但在幾年後上幾百絕對沒問題，但前提是這幾年的表現要穩定上升， 反之，湖人那樣只懂的高薪請明星球員，結果不只成績差，現在連薪資結構都卡死。
資方背負著贏虧的成敗，絕對不是像勞方那樣只單純看總額那麼簡單，一家好的公司就是人事成本，升遷架構紮實，這樣每個員工都會充滿競爭力，從員工到公司到社會甚至於國家可以因此都有競爭力，到那時國家競爭力才會跟著出來。
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