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台電虧損討論---人事

人事成本算啥

去查台電對工業用電補貼會吐血

台電一年對台積電要補貼23億,但它100年度賺1342億

台積電員工的薪水一部分是全民出的

但這只是各家工業大廠的慣例

不解的是,工業大廠一年薪水+年終+分紅=一般勞工工作好幾年

幹嘛補貼....爛政府爛政策

好聽叫回饋於民

難聽叫政商勾結

結果是台電買單全民虧損


台電是頭大肥羊,掌權的沒人捨得它死

把補貼取消,購買民營電廠超高價電取消

台電虧損不但可以補回來,還有前法定盈餘繳國庫,意即不用漲電價了

大家鞭它人事費用,一般百姓聽得很爽

那些獲得超級利潤,不義之財的大咖、超大咖還樂的大家模糊焦點,笑著想,有人當墊背囉......






fisheries wrote:
一般企業有哪間需要違...(恕刪)


講得好像很可憐
但是我的問題卻還是沒回答
如果這麼多爛帳賴在台電上
那你口中所謂的員工績效是又如何測量的?
還是說不管績效如何,年終都是一樣多??
那請問台電如何淘汰制度是怎麼做的???

講都講爛帳推給台電
最後還不是全民買單??

難道不是嗎??
台電人有因此而少領嗎?


對了,這種小事請不要私信給我,謝謝
u82232016 wrote:
如果不高興
那就民營化
要百萬年終獎金還不簡單

一度電賣你100塊就行了


拍謝捏,我也不支持台電民營
只是有人覺得他好像都依照"市場機制"走
但實是如此嗎?
就此反駁而已!



juser98 wrote:
講得好像很可憐
但是我的問題卻還是沒回答
如果這麼多爛帳賴在台電上
那你口中所謂的員工績效是又如何測量的?
還是說不管績效如何,年終都是一樣多??
那請問台電如何淘汰制度是怎麼做的???

講都講爛帳推給台電
最後還不是全民買單??

難道不是嗎??
台電人有因此而少領嗎?


對了,這種小事請不要私信給我,謝謝...(恕刪)


每家有制度的已公發千人規模以上的公司都有一大堆部門,
各部門各職位甚至每個人的kpi或bsc也很難完全相同.
而台電是數萬人的大公司, 有一大堆各式各樣的單位與職位.
因此自然有一堆各式不同的績效評量標準與方式.
若真要拿給你看, 你有興趣看嗎? 看得懂嗎? ....
此外誰告訴你台電所有單位及所有員工的年終每年都一樣?
另外,台電員工雖非屬公務員但受公務人員懲戒條例規範!

我不知道你講的及想要知道的淘汰制度為何?
你可以舉你任職的公司或上市公司的臺積電為範例詳述其淘汰制度,別人才知道你講的是啥!


您該知道公開發行公司是啥吧?
台電就是公開發行公司
既為公開發行公司, 其資本與財務獨立, 且台電公發成立後從未辦過現增,
台電的員工薪資獎金等所有人事支出全來自台電的自有資金(營收,資本公積,舉債等)跟國庫及稅收完全無關!
哪來的啥"全民買單"?

這可是最基本的認知, 難道您不知道?
懂多少講多少, 講錯認錯, 基於事實理性討論很難嗎?
有必要用這樣的口氣及態度嗎?

在01上有一堆關於台電的討論串.
要是不懂可以多爬爬文,虛心向他人請教..
建議您可以先參考這個
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=2951467&p=5


juser98 wrote:
拍謝捏,我也不支持台電民營
只是有人覺得他好像都依照"市場機制"走
但實是如此嗎?
就此反駁而已!...(恕刪)


請問您的"市場機制"定義及指的為何東西?
新仔 wrote:
台電虧損是另一個話題,中老年人就不能擁有安穩的工作嗎?


安穩的工作是一回事,領薪作事的職業道德又是另一回事。

hittaku0413 wrote:
安穩的工作是一回事,領薪作事的職業道德又是另一回事。...(恕刪)


不知您所謂的"職業道德"指的是啥? 精確地定義又為何?
放諸四海皆準且無爭議的標準又為何?
且是否合於職業道德由誰來判定? 誰說了算?

以民企而言, 常見換了個主管, 底下的人雖所有行事皆無不同, 但見由極紅轉成極黑, 或相反.
由此可見...
台電、中油等等,最大問題是在沒有淘汰制度,沒人願意作壞人,也不夠權力,除非是犯很大錯。採購常常買那種值遠超所物的東西,易生弊端,台電購煤連合約都能不見。 國營事業很沒効率。

全部電廠可民營,政府只要保留定價權就夠了。

其實軍人退休部分,全民負擔也很重。以前好友父親職業軍人退伍,再轉榮工處,真的是領到爽翻了,過逝後,配偶繼續領一半,台灣軍隊也沒打過什麼仗(不然就是敗仗撤退來台灣)且真正基層都是我們這些義務役,在當預官時,跟職業軍官聊,才知道他們福利這麼好。


fisheries wrote:
每家有制度的已公發千...(恕刪)

公開發行的原始資金是哪裡來的?

科瑞岱爾 wrote:
台電、中油等等,最大...(恕刪)


我想大家都能接受的
就是台電這類國營企業全面民營化
關於他的採購,不要去背甚麼政治外交經濟使命,非要跟哪個國家哪個廠商購買
關於他的商品定價,也不用顧慮甚麼民生經濟
可以賣多少,那就賣多少

那這樣經理人,當年公司賺多少,就分得一定比率盈餘當薪水
反之達不到業績,下台走人
其餘幹部,職員亦是如此

真為那些營業所那些台電人感覺不值啊
做到流汗,讓人家嫌到流爛
人家還以為他們很爽哩~




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