在包公斷案裡面有個橋段叫做灰闌記, 講的是某富豪家的妻妾二人爭一孩子，初審地方官判給了主母馬氏, 包公覆審時，命人用石灰於庭院裡面畫一個圓圈, 也就是所謂的灰闌，將孩子放置圓圈中，然後宣布誰將孩子拉出來了誰就是生母。妾張氏不忍用力拉扯，妻馬氏則將孩子用力拉出。包公據此判定張氏為孩子生母，並為之伸冤。 這個故事後來也被改編放到了九品芝麻官裡面, 用來判斷宋世傑是否真的瘋了
這部戲主要闡述是包公辦案的智慧，但也可以由此可知, 若心懷真情真愛，是寧可放棄所有權，寧可自己蒙受冤屈，也不肯傷害孩子，孩子的利益高於一切。 這是母親的愛, 也是一個為政者如果真心為自己的人民幸福是可以不計毀譽, 為政者看到人民為貧窮所苦, 為飢餓所苦, 為生活而苦, 他要做的是應該想盡辦法讓人民有出路, 讓人民生活能幸福, 去尋求任何可以為自己人民帶來出路, 帶來機會的可能性, 而不是在自己的人民之間劃分階級, 去強調彼此之間的仇恨...
在1992年波士尼亞戰爭發生的前夕, 沒有人想到今天這些和你一起看球賽, 念同一所學校, 在同一個球場踢球的鄰居, 同學, 同事, 隔幾個月後就會成為殺害你的家人, 姦淫你的母姐的可怕野獸, 為了建立所謂純粹的東正教國家就可以如此嗎? 事後有塞爾維亞的民兵承認, 他的內心充滿掙扎, 因為他今天不去屠殺波士尼亞人, 不去欺凌波士尼亞人, 他的塞爾維亞同胞同族就會說他不愛塞爾維亞, 當塞爾維亞人被冠上了不愛塞爾維亞的帽子下場是很慘的, 所以他必須和其他人一樣, 加入屠殺波士尼亞的人行列, 這些被他屠殺的人有他以前學校的老師, 有他在學校同一個球隊的隊友, 但是為了他自己和自己的家人, 他必須這麼做...
想想, 一直在擴大這樣的仇恨, 把上面那段話的塞爾維亞換成台灣, 感覺是不是很可怕?
宋佳倫愛過男生、也愛過女生，和男同志交往、也和變性人談戀愛。熱愛ＳＭ的她，更大膽的與一群同好組成「皮繩愉虐邦」，在每年的同志大遊行上搶盡風頭。面對旁人的指指點點，她淡然的說：「還好我遺傳到我媽，一覺醒來什麼都忘了！」
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推這甚麼人選啊?????
我很想支綠黨，但你自綠黨不要隨意亂推薦人選，
最好是環保專業性很強(要比專業官僚強，不管他/她是不是博士)，
形象要正面清新，
再來就是電視曝光度高，
搞個怪怪的宋小姐來幹嗎????
若真選上以後，以後每天在立法院搞露點嗎????
現在台灣人民要的是，有憑有據的科學數字問政，
尤其在環保這塊，要駁倒利益人士，
沒有一點專業學識及社會經驗，
如何真正為民喉舌????
別的政黨在混政治泥沙，一直以來講究環保的綠黨(應該是水清如鏡)，
我希望別跟著同流合污，推出一點正經人物來參選立委吧!!
人民會支持的。
狀況1 : 政府調整基本工資
這種講法非常直覺, 往往可以當作一種非常有效的政見, 因為政治人物, 尤其是非執政的在野政黨, 只要不斷地強調企業主剝削, 強調一個勞工要想要在台北市或者台灣生活至少需要多少錢才能勉強生活, 需要多少薪資才能開始儲蓄, 並由此告訴勞工合理工資不應該是17880元, 告訴勞工執政者不願意調整基本工資是在包庇資方, 執政者是在協助企業壓榨廣大勞工...只要我執政之後.....
但事實真是如此嗎? 如果調整基本工資有效, 那乾脆調到基本工資為5萬台幣或者更多, 不就人人歡喜了嗎? 但仔細想想? 如果你是企業主, 你會如此佛心嗎? 如果你明知到第三地設廠的勞力成本可以更低, 或者你知道外面沒有工作的人遠多於就業機會的狀況下, 你根本不擔心找不到工人的情況下, 你會自己沒事幹拉高勞力成本嗎?
狀況2 : 工作需求大於就業人數
也就是當原本的就業市場內的工作機大於甚至接近就業人數的時候, 首先企業會針對比較具有競爭性的人力做出調整, 而且競爭越大, 調幅越高, 例如2000年開始中國金融業大幅開辦信用卡業務, 對於有消費金融業務的人才大幅需求, 於是只要有消費金融業務經驗的人才到了當地的就業市場, 不管是職位, 薪水都是三級跳, 2008年開始, 中國開始建LCD八代線, 於是京東方, 華星光電、龍飛光電用三年千萬人民幣的高薪挖走高階人才, 甚至有台灣的主管是帶著百人以上跳槽, 這些人有些年資大約三年, 原本在台灣賺一年賠兩年的面板公司每年只能領大約100萬台幣, 跳槽到中國後薪水仍然是一百萬, 但是幣值換成人民幣, 因為這樣也造成台灣面板廠透過大幅調薪的方式來留住人才, 例如像是奇美電去年虧損, 還必須編列預算給歐盟的賠償金, 但面對中國的挖角壓力, 今年仍然會調薪6%以上, 對於某些先進製程的開發人員, 根據消息調薪幅度不但超過6%, 甚至是6%的好幾倍, 台積電今年面對Global Foundries透過獵人頭公司挖角的壓力, 今年除了普遍的加薪以外, 也對於某群(幾百人) key persons 調薪超過一般人想像的幅度
最後我還是舉新加坡的例子, 當初Global Foundries準備投資設廠, 有消息甚至傳出, 因為台灣的半導體實力, 原本有考慮透過併購或者新設的方式在台灣設廠, 但是最後卻落腳新加坡, 因為新加坡雖然半導體人力不足, 但是願意100%開放Global F海外招募, 新加坡政府甚至願意提供所有相關這些外籍勞工的家庭照料與子女就學, 長期居留的相關服務, 最後Global F第一年需要3000名生產和研發相關員工由新加坡和海外招募, 但也為新加坡當地帶來了2600個管理職, 行政職的就業機會, 這些還不包含未來提供這家公司伙食, 運輸, 交通, 商旅的相關服務業機會, 只有就業機會大於或者接近就業人數, 有能力的人才會更受到重視, 有技術的人會得到更多的報償
旋風 wrote:
錯了不是不願意幹,而...(恕刪)
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