不專業用戶 wrote:
當初訂方案的人，就是以後會拿到的人~而核定的人也在此適用此方案(恕刪)
集體貪瀆的意味。 一個機關裡，貪瀆成為常態，就認為這是應該的。
領22K的年輕人畢竟還是年輕人，未來有可能可以領高薪，
跟已退休的軍公教拿60K沒有關係，拿這點來說退休軍公教領太多沒有道理。
我認為，一切要看替代率。
若退休軍公教退休前月薪有10萬，那退休後一個月6萬就沒問題。
但是若退休前月薪一個月6萬，退休後還拿6萬，太高了，完全不合理。
所得替代率60%，是最合適的替代率。
若退休前月薪太低的軍公教，還有一個樓地板可以有最低給付，
樓地板的話以基本工資的1.5倍，大約33000是可以接受的金額。
退休公教月退金一律領退休前一年平均月薪的60%，
低於最低金額的話，一律領最低金額。
退休年齡為65歲或工作滿35年。
至於無聊浪費罪大惡極的18趴，馬上砍光光，別拖六年，拜託。
砍掉的18趴的支出金額，全數拿來給「現職」軍公教加薪。
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