天底下沒有撿到便宜這種事情,如果勞方有50k的價值,你出22k的價錢,勞方就是只會出22k的勞力給你,不然,就是有其他方面的缺陷(個性EQ之類),導至他只能有這樣的價錢,那,整公司都要用這種人?
產品還有產業失去競爭力,追根究底就是人力素質的降低,我這邊再舉一個實例,前前公司的合作夥伴,老闆定位在要做出頂級家用的投影機,結果因為CMS,電力控制,訊號品質全部都一團糟,我叫出產品的PM,跟他說,這個產品的價格跟定位,是要跟B&O,BW,Marantz這類的東西擺在旁邊,PM愣了一下,問我B&O是什麼?是Benq & Optoma嗎?後來私下了解,這位PM是南部最好大學(沒有之一)的電機國防役,月收入約42k,薪水大概1/2拿去買房,因為家裡希望他趕快買下第一棟房子,接著就討媳婦,換房,然後朝著這個最可靠獲利方式循環下去,所以,除了在會議室以外,他一輩子沒用過家用投影機,對照我去P公司的投影PM,是一個快50的中年人,他可能不懂ID,不懂firmware,但是從三槍玩,差不多半輩子都在玩家用投影的各種產品,我們設計的產品要怎樣跟這樣的廠商競爭
過去的黃金時代開始剝落,賺飽錢的中世代,拿了現金回去剝削新世代年輕人,剝奪掉的不只是他們的生活跟娛樂,也剝奪掉最重要的視野跟創造力,也許十年來看,大家都賺飽飽,但是再十年過去,埋葬的是自己的未來
crazeforprp wrote:
房地產每五年左右就在...(恕刪)
crazeforprp wrote:
房地產每五年左右就在...(恕刪)
能力是甚麼呢???你也太有趣了~~
有錢有背景才是一切
不要妄想好好念書以後能出人頭地
還不如趁念書的時候認識一下
富二代~以後從他身上挖點錢卡實在...
題外話...我上家公司有個同事前陣子才跟我抱怨
原本單位原本機構有一個超狗腿的...
不會畫圖也不會設計...一天到尾幫主管刷機
陪主管去騎腳踏車爬山...上班時候也不用工作
都在上網聊天而已...讓大家已經很不爽了
最近還被提名模範員工,聽他講完我都快笑翻了!!
那位同仁能力確實很好~不過又怎樣??
一個甚麼都不會,只要會巴結就爽爽過了
都是中山畢業的,薪水硬是比他高...
能力?能當飯吃嗎??社會是很現實的...
一天到尾能力掛在嘴邊,我想現實社會上
大概也沒甚麼太大的成就吧...就像我那位前同仁一樣
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