lienly2 wrote:
廣達驚爆在台灣無預警...(恕刪)
12E這單位是甚麼呀?能翻譯一下嗎?
派遣也薪水不高.就是外包=>也就是人力公司.
再來說約聘.如果是工程師.專員.一般來說薪水都能談高.比較有專業.會比一般薪資高.因為約聘沒年終.時間一到走人.績優的則能再簽.不好就到約了就請他走人.
以上如果公司認為是人才的就有機會變正職.但薪資有可能比照正職.就沒那麼高.
這是現在很多大公司慣用的模式.如同上面一位大大說的.開公司是要賺錢.不是救濟.公司倒了也要繼續養用不到的人?說不過去.
還是多努力你的專精吧.別怪別人.沒了只有再找.不怕沒工作.就怕你嫌低薪不去做.
q685220 wrote:
一成,就我所知!!不...(恕刪)
其實~很多公司不是這樣幹的!
您所說的是外籍員工......
公司的做法是,公司底下成立一家所謂的人力公司(或是集團內幾家公司合組人力公司)
然後,用企業的名義招募員工.
報到的時候或是應徵的時候會告訴你,你是契約工....然後拿出一堆文件要你簽約.
這些文件,不過就是企業免責和規避勞基法卻要你同意的文件.
事實上~契約工不會發現有新資短少的問題.
因為,他拿到的是企業的薪資單(只是抬頭不一樣),新資金額也對(跟面試時談的一樣)
契約工,甚至從頭到尾也沒見過人力派遣公司.....
企業裡面卻能夠因為做帳和避稅在這個轉換的過程有賺錢(其下人力派遣公司)
那種個做業誰在做?員本企業裡面的人資和會計.蓋的章不一樣而已...
法規中的人力派遣~
當A企業不需要這個契約工時,契約工會回歸到人力派遣公司!
由人力派遣在往其他(B)公司派遣.
員工屬於人力派遣公司,和人力派遣公司簽約,受勞基法規範.
但是廣達是這樣嗎?現行的企業是這樣嗎?
您要不要去問問看!
事實上,人力派遣的和契約工是不一樣的!
人力派遣由人力派遣公司負責,契約工由所屬的企業負責!
但是,現行的無良企業是!
虛設人力派遣公司,規避契約工(求職者)的企業責任!
卻又利用人力派遣公司名義,去跟員工(求職者)簽契約,免除人力派遣公司對員工(求職者)的責任.
企業倒過來進行和簽約~規避勞基法和公司法......
這樣您懂了嗎?您知道誰教的嗎?您猜猜!
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