另一種派遣人力是所謂的高級派遣人力, 例如有很多醫院把急救室外包, 這部分往往比自行雇用的成本還高, 而且是高很多, 但是因為提供急救服務的是極度專業的醫生, 醫院的收入是病人, 不是死人, 所以好的急救中心對很多外科醫院來說是可以吸引發生意外傷害的病患, 並且可以在急救後還能活著繼續在醫院就醫, 同樣的, 只要企業願意留在台灣, 群聚台灣, 也許未來, 你有碳排放管理師的執照, 有消防工安的專業, 有心理師的證照, 各種不同的專業都可以成為一個派遣公司, 這樣的派遣公司和你想的派遣公司是不一樣的, 這是對某些小企業無法自我培養或者維繫某個專業領域的部門, 或者應付政府的法令要求的時候, 不得不做的尋求派遣, 這種類型的派遣, 收入自然和因為人浮於事造成的勞動派遣大大不同
讓企業可以留在一個地方的效應有多大? 為了避免又被人說是講故事, 我就舉實際新聞報導, 請看看以下新聞, 15萬的低階工作需求, 和帶動的幾千中低管理職, 卻能在鄭州的薪資市場拋下一個震撼彈, 撇開線上勞動力的部分, 光是管理職, 技術職, 和未來帶動週邊的服務業, 運輸業, 餐飲業, 影響有多大? 這樣的效果比政府用強制力量去訂定最低工資有效多了
真正的未人民著想的應該是幫這塊土地和百姓思考未來的發展, 不是去鼓勵一個族群鬥爭另一個族群, 一個階級仇恨另一個階級, 然後用這種矛盾當作一種籌碼和舞台
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
（中央社台北29日電）富士康在河南省鄭州市大規模招聘員工，結果引發當地人才紛紛跳槽，當地企業不得不加薪留人，吸引大批人才回巢中原。學者認為，富士康內遷衝擊人力資源市場，對改變人才流向有積極意義。
新華網引述河南省人才交流中心主任徐俊才表示，7月22日以來，富士康每週四、六開設兩個展位招聘各類管理人員，場場爆滿。
富士康負責招聘的主管說，充分感受到河南人力資源大省的特色，這使富士康有充分的人才挑選餘地。
他說，富士康鄭州廠區明年底達產後，用工規模在15萬人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數千人。
前往富士康應聘的絕大多數是二、三十歲年輕人，「80後」是主力，既有來自河南省各地，也有從沿海返回家鄉應聘者。
與富士康同時舉辦求才活動的數家鄭州本地企業卻門前冷落，一家電子企業一個上午只收到3份簡歷。
這家企業人員說，「富士康一來，明顯抬高了鄭州用工的門檻。原來鄭州招一名普工（普通工人），管吃管住800元（人民幣），而富士康是1200元起步；管理人員現在得漲到1600元以上了，技術人員基礎工資沒2000 元恐怕招不到人了。」
富士康已衝擊鄭州加工企業人才格局。河南財經政法大學教授史璞說，「富士康大規模招攬人才，勢必在鄭州引起一波『跳槽潮』，拉動鄭州本土企業被迫提薪留人。這對企業和員工，對人力資源市場的健康發展都不是件壞事。」
史璞認為，雖然富士康在員工管理方面仍不足，曾發生過十幾跳 (連續跳樓自殺)事件，但與大陸企業相比，富士康在企業管理、員工待遇等方面仍有許多值得學習和借鑒之處。
此外，富士康內遷中原，引發「東南飛的孔雀」紛紛回巢。在富士康應聘者中，有不少人曾在富士康集團工作過，還有些是在長三角、珠三角地區工作的河南人，專程趕回老家應聘。
河南財經政法大學校長李小建認為，富士康內遷改變大批勞動力遷徙走向，這對河南這個流動人口占中國1/10的省份具有現實意義。
富士康科技集團副總經理、富士康鄭州公司的法人代表林政輝說，鄭州是富士康內遷的重要一站，富士康將致力於提升技術、生產和員工管理等方面，把鄭州打造成典範、標桿、世界性楷模
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
ccshen5153 wrote:
在台灣就算企業留下來...(恕刪)
Nelson5 wrote:
企業會用派遣人力往往...(恕刪)
對於富士康..小弟有不同的解讀。
富士康這一加薪，意味著大陸廉價勞工時代的結束，換句話講，如果大陸政府沒辦法綁住這些企業，那這些企業還是會去找更便宜的勞動力。
富士康遷廠某種除度是在告訴大陸政府，別逼我，這裡變貴了，我就去找更便宜的地方。
所以..故事才剛開始而已。
之前大家講印度, 結果印度的生產人力的素質讓人無法接受, 不只NOKIA在清奈的廠整體素質讓人大失所望, 連鴻海都承認, 印度的生產素質無法接受, 多次把印度的員工送到中國受訓, 但是效果仍然不彰, 越南是很多人認為可能可以和中國競爭的, 但還是有幾個因素可能短時間還無法趕上中國, 第一是勞動力的人口數, 越南全國的勞動力還不及河南一省, 另外就是政府反覆的狀況比中國還離譜, 之前還發生越南總理直接批文宣布勞工調薪40%, 看清楚不是4%是40% , 除了中央政府政策反覆, 越南地方政府經常私自調高規費, 巧立名目, 各自為政, 狀況混亂, 讓外資對於擴張投資產生疑慮
反到是中國幾次的調薪, 對台灣反而是機會, 如果可以設立經濟特區, 中國和台灣的距離本來就不遠, 可以和中國形成更緊密的產業鏈結, 在中巴鐵路和中國往歐洲的鐵公路興建完成後, 新加坡可能喪失麻六甲海峽和印度洋區域運輸樞紐的優勢, 這也是新加坡心裡著急而且害怕的地方, 反而台灣有機會可以成為中國, 日本, 韓國等國家在太平洋航線的轉運點, 配合金融, 運輸, 加工等產業配合之後, 台灣未來超越新加坡並不是不可能
ˋ
imroamdog wrote:
對於富士康..小弟有...(恕刪)
另一個國家多次被原本的聯邦排擠, 獨立後經常被威脅要斷絕供水, 限制飛航區, 領導人秉持的態度就是一方面擺低姿態, 以外交手段斡旋, 一方面要求國內言論不要激化國民, 或者刺激鄰國, 以維繫國家的生存, 這個國家就是另一個也經常被評比競爭力數一數二的國家新加坡
在電影unthinkable裡面, 男主角山繆傑克森劇中的妻子是一位在波士尼亞戰爭中失去家人的波士尼亞寡婦, 他劇中的對白提到, 三個人進入他的家裡, 當著他全家人的面前強姦了她, 又當著她的面前殺了她全家, 最後被殺的是她最小的兒子, 這些人是她的鄰居, 她們彼此熟識, 在戰爭之前都是大家眼中正常的人...
關於波士尼亞的戰爭, 很多小朋友可能不是很了解, 可以參考更多的文獻, 在電影 "Where Eskimos live?" 和 "No Man's Land", 或者看看U2和Pavarotti合唱的Miss Sarajevo 的MV也有很棒的片段紀錄和詮釋, 這場戰爭讓我們知道煽動仇恨, 強化對立, 過度的意識形態, 對人性是多大的破壞和顛覆....政客該做的還是以追求人民最大的幸福為最終目的..共勉之
後註 : Where Eskimos live? 和 No Man's Land, 都是很棒的電影, 非常建議大家有機會可以找來看看
imroamdog wrote:
兄臺，不是我在說，您...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X