3,4年級有傳產業可以努力
5,6年級有電子業可以努力
7年級最慘,股票沒了分紅,什麼紅利也沒有,自行創業賣涼水的倒是不少
小弟朋友剛一級大學理工碩士畢業,竟然投石問路到我這邊來
我以為依我的能力進來已經偷笑了,他們學歷跟會的比我好與多,卻遲遲不見公司應徵
這十年來企業整體獲利率是上升的,但是給付薪資比率卻是減少的
每個世代的產業領導都在自肥,沒憂愁的是他們的下一代
沒搭上上個世代自肥列車的第二代,只好自求多福
退休金制度是肥貓群在掌握,六年級之後的自己存退休金吧
為什麼年輕一代要求非錢的福利?
因為上面就是不給錢嘛~~政府帶頭當莊
講一個簡單的,沒領過股票分紅千萬的7年級生,政府開始規定企業比照當時獲利發放股票分紅,領過的5~6年級則維持現狀
你說,7年級哪個不努力拚???
剩下的5~6年級哪個不會要非錢的福利???
說穿了只是得了便宜還賣乖~~~講的義薄雲天,同樣的努力擺來這代就是沒這麼好,這樣難理解嗎?
nick661015 wrote:
我本身就是6年級中後半段班的~~~其實我有個感覺~~不知道是不是跟其他人想法一樣~
我這年代經歷台灣經濟成長起飛的年代~所以很多家長知道以前的辛苦~
所以在我這年代就已經很多捨不得小孩吃苦~
所以也就造就這樣的環境下~一個比一個不能吃苦!!
有同感... 這是一個 : 一代不如一代的年代~
一代比一代爽, 更吃不了苦, 追求享受生活及人生, 追求上班縮短工時, 優渥工作環境....
以製造業來說, 工作環境越優渥,管理成本越高. 所以容易造成利潤少不然就是售價高..
假設大多數聰明的現代人每天比CP值,所以售價不能高,那就剩下利潤需要減少..
假設大多數聰明的老闆們,不打算壓縮利潤,那就剩下縮減員工薪資,反正新聞天天都再報22K.
這幾天天氣熱,聽說要爭取"高溫假"....爭取一大多假的同時...就別肖想多好的工作待遇.
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