s0952958880 wrote:
派遣不是人嗎? 光抽...(恕刪)
一成,就我所知!!不只!!
每個間公司簽的派遣合約都不同!
但是派遣公司的抽成!!!不只一成!!是將近一倍!
就我所遇過的...
派遣員工.派遣公司給他3萬底薪,加班比照勞基法!1.34,1.66.2倍等等!
但是公司要給派遣公司那位人頭..一個月六萬薪水...加班費1HR=500元!
別懷疑,絕不是嚎洨的!
TONY-17 wrote:
很抱歉,小弟也要提出...(恕刪)
回你這一段!
"提供優退和獎勵自願離職VS.僅提供法定金額加上預估本年貢獻"
是一樣的金額!
也同樣剝奪員工的工作權!( 員工自己想辦法 VS. 員工自己+政府都要想辦法 )
企業要存活,才能有其他的效益......巴拉~巴拉~
看起來好像是對的!
事實是,既得利益者的遊戲!
當企業拿政府補助、減稅、賺錢、意氣風發、轉投資海外的時候!
股東、員工分享到企業的利益嗎?
你不要跟我說,員工的薪水是利益喔!因為那是員工拿時間、勞力、腦力、拿命換來的.....
股東呢?當不具有一定"成數"的股東~不過就是企業的提款機.(我可以分享你一個精彩的故事)
那金流(錢)是流到企業嗎?
不~絕對是私人的口袋....
東風不來 wrote:
因為這樣廣達未來可以用現有員工人數(資遣後)的人數引進相當比例的外勞.而不會受到關切...(恕刪)
原來是這樣...
我在2008年初被上一家公司裁員,也沒給我非自願離職證明,只把該給我的給一給就叫我走人!
結果後來該公司又回過頭來要我回去上班,然後按照外勞標準給薪外,要把之前給的收回(這點是應該的),然後還寄一張單子要我們在時限內勾選簽名寄回否則視為不同意...你是哪根蔥啊?
(他們可以用這張單子當證據說找不到人去聘請外勞)
那家公司現在還在,還常常看到他們的人下來南部光電廠服務...
其實,我也挺高興當時被裁,讓我正式認清一個耳根輕的人,稍微被煽動一下就裁人,事後才知虧大!
車,是買來騎or開,不是買來修的...但是我怎麼常常在修車啊?!
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