東風不來 wrote:
很抱歉~我必須提出不...是的~廣達不是第一家這麼幹的!我只能說企業不仁(恕刪)
很抱歉,小弟也要提出一個不同觀點
企業必須先求生存(保有競爭力),才能談社會責任
否則CEO就違背股東託付的的責任,也許你認為是董事會的託付,但是差別只在穿T恤還是穿西裝
退一萬步言之,企業的最大利益,未必等於股東的最大利益,更難等於短線股東的利益
也許大企業另有形象+社會責任+存續發展等責任
但是,這些附加期待,實在很難跟勸誘冗員離職作對價交換
小弟倒是覺得:"提供優退和獎勵自願離職VS.僅提供法定金額加上預估本年貢獻"才俱備討論性
旁邊喊燒的,被燙的是你的皮肉? 還是燒掉的是你的薪材?
檯面上穿西裝的,是把事情做得更合法,較優雅;強做好人,做到公司垮了,會成為笑話和大罪人
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