huangyaopai wrote:
他當然看不懂，看得...(恕刪)
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=356&t=5012794
天啊!崩盤了! 買房才兩年就慘虧千萬!!
事實幹麻去猜～
今日一例一休～明日一折一屋～
小摩星 wrote:
一例一休勞動新制於...(恕刪)
貼了一大堆文章.然後就兩三行的推論一折.
這樣不是大數據分析大師的行為吧.是說這也不是第一次了.見怪不怪.
小摩星 wrote:
一例一休勞動新制於去年12月23日正式上路，不過新制帶給各大企業、資方等衝擊不小，連帶物價上漲、人力不足、加班費等問題逐一浮現。
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很多人還不知道一例一休的意義
很簡單~一例一休就是承認台灣人口紅利老化反轉~勞動成本增加~資方利潤減低~資方有錢人無法再炒房~
勞方以後只能被逼往最低工資~加班機會全無~總勞動所得與時間減少~只有兼職派遣低薪工作~正職工作大減
同樣的裡由.還是問問您...
***您的網拍一折賣不賣***
中時電子報作者賴至巧╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年2月5日 上午5:50
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中國時報【賴至巧╱台北報導】
一例一休企圖解決工時過長的問題，但台灣長期面臨低薪困境，儘管大家都知道工資過低、僱主靠壓榨勞工獲利的模式需要打破，現階段還是有不少人需要加班費來補貼過低的薪資，因此新制讓他們實質薪水變少。
30歲的黃先生在手機檢測服務業工作，新制上路前幾乎每周末都會加班，加班費為日薪的兩倍，也就是2800元，每月收入大約有三分之一都來自加班費，最「勤勞」的時候甚至可達一半。
黃先生說，一開始也是領22K，靠著辛苦加班才慢慢有錢可存，「為了多撈點錢，我曾連續工作過21天」，3萬多的底薪加上加班費逼近6萬元。
黃先生認為，問題出在一例一休與台灣企業的「慣老闆」心態，像公司默許大家加班，以一般標準來說是過勞的狀況沒錯，但它的思維就是不想把底薪提高，底下的員工才拚了命加班。
新制上路後，黃先生的公司將周六兩倍加班費下調成「比照勞基法」，且不准周日加班。
黃先生指出，如果他在周六加班8小時，會比原來少了700元，除非做滿9小時才變成1800元，所以，大家現在對加班都興致缺缺。
黃先生還指出，周六加班美其名做1小時要給4小時的薪水，做5小時要給8小時，「但是老闆怎麼可能這樣，一定會要求我們做滿4或8小時啊。」
黃先生年後考慮換工作，他認為，如果不能追求加班費，那就追求cp值，也許會希望是外商公司，「他們的假比較多或獎金、福利好」。
公認很操的物流業員工也有相同煩惱。過年對送貨員是一場噩夢，在某物流公司工作的小陳表示，他們的底薪很低，基本上是按件計酬，像過年這樣的超級節日一天150件都屬正常，「不加班根本不可能送完」。
小陳長期犧牲吃飯休息時間送貨，他說，公司對新制頗為消極，大致上是「你們可以休，但一個月少五、六千元不要怪我」的態度，讓員工都相當無奈也無所適從。
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一例一休就是反映人口紅利問題遲早浮出檯面
終於要來了!!
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