我也是做 IT , 做了 15 年 , 每年都在自我進修 , 30歲拿到emba的畢業證書 , 也有PMP證照 , 前幾年在大陸工作 , 不論那一種軟體案或是工具都可以輕鬆上手處理 . 我28歲時就可以在台灣拿到2萬rmb的薪資 . 如果不是想落葉歸根 , 何必選在現在回到台灣呢?!
我不否認滿多台灣人速度是變慢了 , 我這次一回來就去補習 , 到處看看 , 台灣人的步伐節奏變慢很多 , 從老到小都是 ....
但從大陸回台工作後 , 也發現幾個"外在環境"問題
1.工資是往下調動的 , 我現在拿的薪資是我11年前拿的薪資 ; 但反觀大陸 , 部份區域是一年調動3次以上薪資 , 每次調動還比我們這次調整的 600元台幣高 .
2.工作環境 , 在大陸台資工廠是辛苦 , 但在台灣更不輕鬆!!! 一大堆公司是採"責任制" , 無薪加班 , 久久調薪 .
3.努力也要有機會 , 現在企業因為外在環境給的企業比以前少很多了 , 不是你說努力就會有機會往上爬 ....
很多因素是要綜合考量的 , 現在就算我們拼全力 , 也很難達到北京薪資 .
很多人都提到加稅或者金融方式來打壓房市, 其實大家心知肚明, 不管用任何方式來打房, 原來漲不動的死的是最慘, 原來漲的多的漲得兇, 價錢也不會有太大變動, 只有經濟變差, 房價才會真正反映, 但那又不是大家所樂見的, 因為你工作不保, 台北房地產跌五成你還是買不起....只是讓口袋深的人又多一次累積財富的機會
PandaTsai wrote:
開版的大大如果比較過...(恕刪)
chi_ying@hotmail.com wrote:
你講的沒錯 , 不過...(恕刪)
恩~很高興這篇討論趨向理性而各自表述的方向前進 ^^
首先大大的成就令人肯定，而小弟也往這個方向在努力中~
說真的~~如果能回老家誰願意離鄉背井，不過如果台灣的年輕人或者其他人的觀念都是~
每天看著電視上的政論節目，學著抱怨政府、建商、投資客... 甚至仇富等~~我想這也不是我們樂意見到的。
政府效率之差這是我們早就知道的，如果不是立志從政或者搞學運，多花點時間增加自身競爭力應該是比較實際的。
舉個例子：最近聽說一個朋友，因為本身有幾年工作經驗，找到了一個還不錯的公司。
進公司工作的第一個目標是到大陸擔任培訓師，實際的工作其實是在"作交接"，將他數年的工作經驗總結，交給對岸的工程師，培訓(交接完)之後會如何，我想這應該大家都想得出來吧。
這就是台灣的環境，我實在看不出來依靠政府能幹什麼?? 誰還有時間抱怨東抱怨西??
培訓在中國是一個很熱的行業, 台灣開班PMP, 甚至語文往往開不滿, 中國的課可以分得更細, 幾個熱門培訓單位, 開課說明會就可以擠進近千人, 還要做學生篩檢, 我有一次住在寶安一家五星級酒店遇到一個當地的副廠長去參加一個六天五夜的生產經營管理課程, 強調的是實業家培訓 , 五天連住宿要價萬元RMB以上, 比較難得的是, 這個副廠長可是自費參加, 因為他再三拜託不要讓他的單位知道他來參加這個課程
iscyber wrote:
恩~很高興這篇討論趨...(恕刪)
Nelson5 wrote:
培訓是不得已的情況, 一般來說是因為條件談不攏, 或者無法長期聘僱, 所以才做的權宜, 大陸企業現在有錢了, 如果你願意長期在那邊工作, 他會更樂意, 但是如果你沒辦法簽長約 (一般是三年), 他就會提出顧問或者培訓的合約, 那你來個一年, 幫我建廠和培訓, 這是退而求其次的做法, 當然相對的這一年往往可以談到百萬RMB
,...(恕刪)
聽的到例子可能又比這個還慘烈，公司是台資企業，從對手公司挖了有經驗的我朋友過去，去之前當然講的是遠大的前景，實際進去後就被派到大陸培訓當地員工(要的就是他的經驗，每個當地工程師都是卯起勁的學、發問)，幾個月後，我能想像的是他就會被調回台灣，而台灣也沒有這樣的職務需求，那他的未來會如何實在也不知道~~
台灣幹部目前的優勢已經越來越少了，除非工資+住房補貼+回台機票假期+津貼 加起來比當地員工少，否則其實還是沒什麼競爭力，否則最後的這些實務經驗在傳授出去之後~ 實在是很危險!!
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