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鉅亨網:永慶房產徵才5000人 保障前9月月薪5萬元


信義要徵5000人?
真的是遍地有房仲
人生的價值取決於成就了什麼
重點是這九個月完了之後

如果不幹了要跳哪一行?

企業的 HR 對房仲資歷可是很不友善的

難道要當九個月空白?

那只會更難找工作

juser98 wrote:
重點是這九個月完了...(恕刪)


不友善?
這不至於啦
只是幹沒多久就離職
企業通常會比較想知道原因
人生的價值取決於成就了什麼
保障前九個月五萬
23500元為底薪 26500元培訓獎金

在保障薪水九個月內 如果有成交 成交獎金大於培訓獎金

就是成交獎金+底薪

當然 九個月內有成交

那九個月後要升主任就很簡單了

那就會變成底薪+職級津貼

大約為32000左右

而這個工作就是公司用金錢換取你的時間

講明早九晚六,但是實則責任制下班

敢六點下班..除非你成交案件多 不然基本上都是過九點後才下班

而成交獎金為~7~10%不等 跟外面的高專店動輒50.60%的不能比

因為高專店沒底薪 只能靠獎金過活

所以靠著知名品牌與多量的員工與團隊合作

公司當然肯給這麼多薪水

以一件500萬的案子成交,傭收約為25萬 員工如果自己獨炮也只能拿到2萬5..

如果不是自己獨炮也不一定拿的到這2.5萬
----
以一件成交案件點數分為 10點
獨炮:買賣雙方都為同一人 拿10點
半炮:買方為A同事 賣方為B同事 各拿5點
然後還有合作、協助點數拆分.. 可能最後只拿2~3點
----

公司敢給你,也就是剛剛說的用錢換你的時間

而你的時間也不是你的時間,你的時間還是公司的時間

剛開始你需要不斷的去拜訪大樓管理員、總幹事

在路邊用你最帥氣、最甜美的笑容,贏取鄰居甲乙丙丁的讚賞

但,你還沒接到委託與銷售之前,他們不知道你是誰

他們只知道你們公司的員工!這間公司的員工真有親和力、真是努力

藉著新人想衝想打拼的努力心態,去建立公司品牌的認真打拼的形象

跟一個行動招牌沒兩樣,所以公司花這裡錢其實也有賺

我是宇宙人 wrote:
這就是所謂的逆向操...(恕刪)


保障5萬 他要替公司找多少案件

成交多少案件??

勞動契約 打出來看才是真的??

恐怕一般年輕人 3個月沒冒泡 就是要吃老本!!
我是宇宙人 wrote:
這就是所謂的逆向操...(恕刪)
有吃過他們虧的都知道,不會去選擇這間代售~
我印象中1999年永慶的招工說明會就月薪4.5萬了
快20年了才5萬?
千萬別跟豬打架,這只會讓你變髒,卻讓豬樂在其中。
好康的東西早就被巷內的搶光了,還等得到登報? 算了吧

samhaochiu wrote:
保障前九個月五萬 ...(恕刪)


你忘了制服 第一個月薪水會先扣掉制服 然後後面8個月每個月補回1千塊

kixx39 wrote:
這和保險業(或其他行業)一直徵新人是一樣的意思,
新人會帶來新客戶,新人比較好灌輸"正確的觀念"。
等新人變舊人,有適應行業能力的人留下來,
不適應的人自然會離開,
於是永遠都在缺"新人"。


大正解
我花一個月5萬買你的人脈和熱血,作成你一筆親人的生意就賺了
之後一兩個月再也拉不到生意,主管言語壓迫一下,你自己就會走路了
終究是免洗員工
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