鴨子爸 wrote:
上星期和朋友聊天，聊到這個話題，到底房地產會不會崩跌，經過大家的討論，結果是很難，原因是"人性"。，...(恕刪)
很多先進國家歐美 日 韓
收入普遍比我們高許多
可是房價卻不見得比我們高
所以外國人都沒有"人性"嗎???
台灣的房價比先進國家高
主要還是台灣的政策出了問題
1.持有成本低
2.公民住宅比率太低.先進國家往往是佔幾十% 我們卻僅佔0.00X%
3.投入國家資源建設道路公園等等硬體設施來配合財團推案
卻未落實 漲價歸公
KevinSu5210 wrote:
yawoo555 w...(恕刪)
兼職性工作 22k 該偷笑了，沒22k 是正常的，
十年前20歲飲料我也搖過，時薪75開始 兩個月後漲到100up ，之後月平均35k，營業額達標公司提撥4%營業額當獎金，月月領8000up獎金，我想說那真的是能力問題，同事每天做的事跟我一模樣，但我總能做的更好，當然香蕉當然只請的起猴子，
想領高薪可以，先證明自己不是猴子！
國小三年級就在親戚那端盤子賺零用錢，職場上的人也看多了，能做多少才能得到多少是不變的道理！
成家立業後也做了些小生意，看著公司的夥伴素質差距大的誇張卻領一樣的薪水時（不誇張有的人一個禮拜上手，有的人一年了還做不好，想著半工半讀不容易就沒炒掉，畢竟做不好仍有付出，即想著名目變相加薪表現好的人，避免讓夥伴們覺得偏心，其實當老闆很辛苦的，有些事沒做過是不會了解的！
KevinSu5210 wrote: 我要強調的是 有誰真正替這些領2...(恕刪)
很多事情不是法律可以去限制的，尤其是在人權部分，我曾經試著花兩年去培養我的四個員工，最後都走了，因為就算我給的條件（本薪+獎金）是兩倍的22K,他們仍覺得被壓榨，服務業享勞健保月休八天（夥伴自行協調排休），營業時間0830-2200，工時8-9小時管理職享有乾股抽成，當然這不是重點，重點是仍留不住人，離開的在外面碰了壁都想回鍋的，但我一率不在錄用，不誇張營業額三成都花在人事（薪水+獎金），最後我改變了，我在也不積極去培養員工，員工反而積極爭取晉升管理，營業額反而成長，如果你是老闆你怎麼做？勞基法的規範對很多創業者來說只是最低的道德標準，因為創業重點在於績效而不是壓榨員工的辛苦錢，只是我不懂有些求職者的道德標準為何！
當創業者熱情的對員工教導與付出時求職者滿腦子覺得被利用，價值被低估了，當管理者無視時卻不斷的求表現，這就是事實。
在什麼位置做什麼事，本分很難嗎？
忘了說平均年齡20歲 （高畢）
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