hamartoma wrote:
我的工作的確是傳統產業. 而且存在數千年了.
調高基本工資,那給家裡外勞的薪水是不是也要增加?
就算一口氣調到五萬, 你的薪水會多1毛錢嗎?但物價會不會暴漲?
企業增加薪資的這些成本誰來出, 企業主摸摸鼻子自行吸收?有可能嗎?
增加工資對全國可能只有對10%的人有利,而且這10%應該都是外勞.
不太能理解,為何調高基本薪資,台灣人認為加不到自己身上,而是加到外勞身上 ??
到底是技術力輸給外勞? 還是競爭力輸給外勞?
若一家企業調高薪資就馬上喪失競爭力,該倒就讓他倒了吧 ...
一堆沒競爭力的企業主,富二代 不還是整天喝花酒 養小三 ?? 你替他們擔心啥 ??
除非你根本就是那個富二代 !!
hungyuwang wrote:
調到5萬，那有技術力的員工薪水應該有15萬以上了
這樣的話我喜歡，因為我目前是站在15萬那一邊的天秤上
要負擔50000外勞的錢一點也不是問題了
非常同意.
這種因為外勞(或底層員工)怕被調漲所以不希望加薪的想法是錯的.
當底層 (很抱歉讓我用低中高階來形容, 我口拙) 被墊高了以後, 中階與高階薪的族群也會被墊高, 不會發生那種高階族群因此被聘來取代低階族群的工作的事情.
簡單的說當招牌便當從 50 漲價到 70 時, 你會想說那我乾脆用這 70 去買雞腿便當嗎? 當然不會, 因為想當然雞腿便當一定同時也從 70 漲到 90 了. 這種效應在人力市場上也是適用的.
也就是說當洗頭徒弟小妹的薪水從 24000 漲到 32000 的時候, 老板還想要用 32000 乾脆去請個髮型設計師等級的來當洗頭小妹這種事是不會發生的. 因為髮型設計師不再是 32000, 而是漲到 48000.
你或許會說說不定就是有髮型設計師願意屈就啊, 又不是每個人都有工作.....
但是, 請注意所謂的同輩效應的壓力, 現在台灣的低薪就是因為是 "集體" 低薪所以被維持在一個恐怖的同比價基準平衡. 當你是髮型設計師或廚房總鋪師而領得跟洗頭小妹或外場茶水一樣的薪水的時候你會很清楚知道自己是被低估了, 因為你的同輩都領得很高, 這時堅持不漲薪的老闆會很有壓力, 你自己也會做得很燥動.
而且怕因為調薪所以物價會跟著漲那就更駝鳥了, 因為你沒看到物價現在也正漲個不停嗎?
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