richard_huangtw wrote:
"只給員工2到3萬間 要4萬拿命加班" 不會換工作嗎？
閣下這番話~ 彷彿就像沒飯吃的話怎麼不去吃肉的道理一樣
很抱歉不是要跟您爭論啥~ 要是有好的可以選~ 沒人想挑爛的
只是....台灣資方普遍而言資方相當摳門~ 勞委會更甭提了
不然不會一堆人寧可去澳洲擠牛奶，採香蕉，門路好一點的去新加坡，對岸大陸了
現在的社會 不是一技之長~就是頭腦
小弟周邊 年紀27~三不五時在那邊說 好無聊 好無聊~><~
但是他現在卻是 某幾間服飾店的老闆
年收入 卻是破百
小的不才也27左右 每天辛苦南北通勤 收入高 但付出的也高
但一定可以存錢 交際 年收也破百...
甚麼人就要用在甚麼地方 我沒頭腦 但我靠的是勞力付出
偶爾line 偶爾玩玩手機 身邊朋友 讀到高學歷 畢業 找的工作 70k以上 算不錯了
但是人家都已經贏在起跑點 太多年了...
很多老闆都在抱怨年輕人不耐操，並且給年輕人加上諸如草莓族、水蜜桃族的封號，以顯示現在的年輕人，一碰就破、一捏就碎。
但所有的上班族都先捫心自問一下吧！如果你的薪水不夠基本開銷，在工作崗位上又不受肯定，那有多少阿Ｑ可以不計一切、心悅誠服地被操？
我想只有一種情況，那就是這家公司給員工一個「安全的未來感」，因此即便現在的薪水不高、老闆對你的表現不甚滿意，也願意不顧一切地拚命，就為保住這分工作。
如果公司無法許員工一個未來，錢又給得少，然後還以「無限責任制」要求員工加班，這樣的公司有什麼資格要求員工要耐操？
每個人都知道，在要求別人之前，先要求自己。但到了職場上，好像又不是這麼一回事，很多工作薪水微薄，員工看不到未來，但老闆卻對員工有百般要求。
如果心委屈了，但是給的錢很到位，我想很多上班族都會忍一口氣。但如果待的地方是「三無」公司，無錢、無良、無未來，我想不只員工動不動就想閃人，他身邊的親友團也會奉勸他早日另謀高就。
馬雲還說，「當員工幹得不爽，臨走還會費盡心思，找個靠譜的理由，就是為了給老闆面子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。做為管理者，請一定要樂於反省」。
這一席話，實在是一針見血也很「靠譜」，做為老闆如果發現員工都不耐操，那請給他們一個被操的理由，如果你不是三無公司，那你絕對不會倒楣到成為養了一堆草莓、水蜜桃員工的「水果」批發中心。
來源：【2013/05/06 經濟日報】╱潘俊琳
台灣的老闆都希望用22K的薪水叫員工做40K的事情，員工拼命但是老闆卻不見得會想幫他們加薪。像外商很會營造公司的氛圍，希望員工為公司賣命，但是台灣公司就是喜歡用責任制，多的不願給，少的扣得很快。一些口袋麥可麥可的有錢人說實在話也是踏著一堆辛苦勞工的血汗來賺得的。然後在上媒體說現在年輕人不吃苦，換工作換得快，重點是這些老闆有沒有給自己員工一個希望。否則做5年做10年薪水永遠不會調整。
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