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無薪假、裁員即將重演,請教老虎大能否解讀為並非"利空"而是"利多"?


litla0420 wrote:
小弟在竹科電子產業待...(恕刪)


我還蠻認同的~大陸遲早會發生問題的~台灣也會受其影響~~
你笨蛋喔? 獎金今年領去年的.. 丫天......

噴射秋條豬 wrote:
有這種事??我家人在...(恕刪)

abcdpp911 wrote:
你笨蛋喔? 獎金...(恕刪)


嗯 正常不是領到Q2的獎金就是這上半年度的獎金吧 那可能領什麼去年的~~
iamvb123 wrote:
版上很多人已經陸續反...(恕刪)


我認識很多個朋友~同學~親戚~科技產業電子公司的員工

那一個不是三十好幾時 就跳巢過五六個上市電子公司?

有的還跳回來原公司的 每跳一間 薪水就增加

有人放無薪假? 也跳不了別間薪水更高的電子業??

那是自己的問題 要檢討喔!
iamvb123 wrote:
版上很多人已經陸續反...(恕刪)


我想這是大環境經濟衰退所致...

我在外商集團所屬的機械廠工作~我們是做工作母機的送料機

我們公司不僅接內銷單,更接歐.美.日或其他亞洲國家的單

從經濟復甦單量接不完~組裝線不只平日天天加~甚至六日都要加班

一直至上個月單量才稍微下滑~個人還以為是因為鬼月的影響~

到這個月已經幾乎都沒什麼加班了~單量也明顯下滑

只是還沒聽到要排休&放無薪假

但如果持續下去~我想離排休&無薪假不遠了吧~真的要有心理準備唷
我公司也看到訂單開始少了!
也開始限制加班或不輪班了....
繼續惡化下去的話是有機會放無薪假或裁員了!
主公司是機械業股價3xx的那間!

owenlee0221 wrote:
嗯 正常不是領到Q2...(恕刪)

領去年的績效獎金在電子業是蠻常見的,
尤其是以前有配股的時代,
每年7,8月份的重頭戲就是依去年的營收,決定配股的多寡.
就連現在取消配股改成現金紅利,
很多公司仍是維持過去的傳統,領的仍是去年的績效,
這種情況在業務及研發單位的情況尤其明顯.
至於月或季獎金的發放,大部分是在製造單位,
這是我在電子業的研發單位混了十幾年的觀察.

噴射秋條豬 wrote:
我認識很多個朋友~同...(恕刪)

人有時真的是無法逆天而行,
大環境如此,個人的微薄力量真的不足以匹敵.
有經過幾年前金融海嘯的電子同業,
應該仍心有餘悸.
沒有放無薪假的公司算少數,
沒有人事凍結的公司可能找不到.
在這種時刻無關乎人優不優秀,只是世道如此罷了.

eeer wrote:
人有時真的是無法逆天...(恕刪)


個人建議要買新竹/竹北房子的人可以再等等

姑且有沒有無薪假,大新竹的房子戶數暴增,這本來就會需要時間去消化的
噴射秋條豬 wrote:
iamvb123 wrote:
版上很多人已經陸續反...(恕刪)


我認識很多個朋友~同學~親戚~科技產業電子公司的員工

那一個不是三十好幾時 就跳巢過五六個上市電子公司?

有的還跳回來原公司的 每跳一間 薪水就增加

有人放無薪假? 也跳不了別間薪水更高的電子業??

那是自己的問題 要檢討喔!

刪)


你真不知電子業的慘況

前有韓國後有大陸

股價破百的屈指可數

龍頭股都人事凍結

台灣既兩兆傷心後

Ic設計遲早被追上

隨時準備轉行的工程師的心聲

過去的榮景已不復

台灣卻還一直在預支未來炒買空賣空沒裡子充胖子的資產

哈哈哈
哈哈


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