iamvb123 wrote:版上很多人已經陸續反...(恕刪) 我認識很多個朋友~同學~親戚~科技產業電子公司的員工那一個不是三十好幾時 就跳巢過五六個上市電子公司?有的還跳回來原公司的 每跳一間 薪水就增加有人放無薪假? 也跳不了別間薪水更高的電子業??那是自己的問題 要檢討喔!
iamvb123 wrote:版上很多人已經陸續反...(恕刪) 我想這是大環境經濟衰退所致...我在外商集團所屬的機械廠工作~我們是做工作母機的送料機我們公司不僅接內銷單,更接歐.美.日或其他亞洲國家的單從經濟復甦單量接不完~組裝線不只平日天天加~甚至六日都要加班一直至上個月單量才稍微下滑~個人還以為是因為鬼月的影響~到這個月已經幾乎都沒什麼加班了~單量也明顯下滑只是還沒聽到要排休&放無薪假但如果持續下去~我想離排休&無薪假不遠了吧~真的要有心理準備唷
owenlee0221 wrote:嗯 正常不是領到Q2...(恕刪) 領去年的績效獎金在電子業是蠻常見的,尤其是以前有配股的時代,每年7,8月份的重頭戲就是依去年的營收,決定配股的多寡.就連現在取消配股改成現金紅利,很多公司仍是維持過去的傳統,領的仍是去年的績效,這種情況在業務及研發單位的情況尤其明顯.至於月或季獎金的發放,大部分是在製造單位,這是我在電子業的研發單位混了十幾年的觀察.
噴射秋條豬 wrote:我認識很多個朋友~同...(恕刪) 人有時真的是無法逆天而行,大環境如此,個人的微薄力量真的不足以匹敵.有經過幾年前金融海嘯的電子同業,應該仍心有餘悸.沒有放無薪假的公司算少數,沒有人事凍結的公司可能找不到.在這種時刻無關乎人優不優秀,只是世道如此罷了.
噴射秋條豬 wrote:iamvb123 wrote:版上很多人已經陸續反...(恕刪)我認識很多個朋友~同學~親戚~科技產業電子公司的員工那一個不是三十好幾時 就跳巢過五六個上市電子公司?有的還跳回來原公司的 每跳一間 薪水就增加有人放無薪假? 也跳不了別間薪水更高的電子業??那是自己的問題 要檢討喔!刪) 你真不知電子業的慘況前有韓國後有大陸股價破百的屈指可數龍頭股都人事凍結台灣既兩兆傷心後Ic設計遲早被追上隨時準備轉行的工程師的心聲過去的榮景已不復台灣卻還一直在預支未來炒買空賣空沒裡子充胖子的資產哈哈哈哈哈