散彈槍 wrote:
而是當最基層的工作薪資都越來越低了，那稍微需要技術甚至更高階的管理階層薪資也會慢慢被剝削。
年薪500萬的高階經理人還談被資方剝削???
別忘了高階經理人的薪資成長率，台灣已經是亞洲最低
高階經理人指的不是公司裏年薪百萬的「小」主管,
另一個說法,叫做「肥貓」..
T.Star4G wrote:
你要不要去查一下臺...(恕刪)
你要不要去查一下從明朝到中華民國時期的通貨膨脹率疊加以後是什麼情況？所以我才拿出幾十文錢跟22K啊
還是你覺得從明朝到現在物價沒有怎麼變？還是你覺得台灣跟明朝一點關係都沒有那時候應該是范氏宗親統治台灣？
你知道明朝的官員幾乎是歷代薪水最低的嗎？九品官員只有5石米的年薪
魯蛇一般歷史都不會很好
台灣通貨膨脹低於其他國家是事實
但企業主拿這種陳腔爛調壓低青年薪資也是事實 （當然我不是說所有企業主）
你知道以前通貨膨脹率不超過2%就不會調升基礎薪資嗎？1.9% 1.9% 下來 還是會被吃完
以PPP計算台灣人購買實力還算高沒錯，但已經有逐年下滑的趨勢
從上海調回台灣基本都得接受腰斬甚至膝蓋斬
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=4361227&p=1
你去看完這篇再來跟我講台灣
T.Star4G wrote:
為什麼你強詞奪理還...(恕刪)
無論你物價漲幅再低，10多年下來也是很可觀的
你也長這麼大隻了不可能不知道，除非失憶（如果是真的那我要跟你道歉，畢竟跟病患計較很沒品）
我想講的是台灣已經陷入勞動市場失靈 資方話語權遠遠大過勞方
青年起薪倒退10多年，你跟我說這10多年物價平均每年只漲1.5% 有意義嗎？
複利計算 一個15年前50元的便當 現在可以漲到62元左右
而青年薪資是處於倒退狀態，老闆再跟你說他以前第一份工作台幣只有3000，給你22K要偷笑
你怎麼想？
Source:勞委會
這就是CPI漲幅不超過2%就不調基礎薪資的差異，2000年台灣的時薪還比韓國高3元台幣。到了2012年已經被拉大到韓國高出台灣50台幣時薪左右。 2012年台韓人均GDP差異你自己去查，非常小。
Source:行政院主計處
從上圖可以看出從民國85年以後物價漲幅就放緩了，但是仍舊繼續成長。反而新鮮人薪資倒退1X年，這就是差異所在。
T.Star4G wrote:
我家附近某小吃店徵外場
一個月35k, 好幾個禮拜沒人做...(恕刪)
國內很多企業都用這種手段徵人
上回可成老董就被打了一個大大響脆
所謂的40k一個月
實際上都是超時加班的的薪資水準
翻開求職欄
很少廠商會打出標題時薪多少
而是只會要求"須配合加班"
有個笑話搏君一笑
話說我們公司人資有次應徵新人OP
開出的價碼真不錯
他這麼跟新人說的
"加班15天,即可領到40K以上"
一般人直覺都會覺得,OP能開到這價碼,在南部算是頂尖的
其實這是種話語騙術
所謂的加班15天,並不是你只要15天有加班就可以領到這麼多
實際上所謂的15天是
除了正常上班工時之外,還要另加15天的工時
也就是還要加班120小時以上才能達標
這樣就完了??
沒有呢,騙術之內另有文章
能領到40K是要在輪三班的情況下,而你還要30天裡面全部都是夜班
能拿到加班津貼才能正常達陣
說這麼多無非就是想告訴你
脫離一般人認知的薪資水準底下
一定有一個未知.不確定的因素在作怪
別太輕易相信版面上打出來的文字
那跟你實際上的判定,會有很大的落差
如果真如你說的
外場可以領到35K,請注意喔.........是正常工時情況下
我可以拍胸腑跟你保證,那應徵人潮會把現場擠爆
因為他實際上脫離了薪資水準的認知
魔鬼一定藏在細節裡
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