terrylaw wrote:
因為政府也說無薪假是偉大的發明啊...(恕刪)
放無薪假的人.不列入政府失業統計.就業數據好看.
老闆也不用給遣散費.有事做時也不用急著用高薪再另聘勞工
繼時新制及派遣制後.無薪假是最新的大發明啊!
時新制+派遣制+無薪假
可說是大老闆的最愛!
旋風 wrote:
阿義啊對賊這個字好像
卻從未想過他的一段話把全國900萬的勞工心頭上刺上一刀...(恕刪)
他現在更在意的應該是
他的『諾貝爾獎』四個字，已經不知道趕跑了多少票
人阿 尤其是大官
講話的時候還是不要亂耍嘴皮子比較好
雖然他也算是誠實，充分向人民揭露了目前執政者對於財團跟富人的態度究竟是如何
我想
這是好事一樁
瞬幻夢影 http://blog.yam.com/hahasue
因為電子業的經營方式本來就有問題
每年賺多少發多少的分紅制度對公司來講是對的嗎?
或許聽電子業每年分紅很多個月，甚至比年薪還多真令人羨慕
但是遇到瞬息萬變的市場老闆們也只能這樣等待春燕而已，不然公司怎麼負擔所有人的薪資
也就是公司的現金部位每年都要發掉
這樣這些有領的人也不用抱怨無薪假的到來
以我待的公司來講
之前金融海嘯時也擔心無薪假的到來
曾經和老闆聊過
他的經營理念是:公司每年賺的錢分三份
一份是老闆和股東分，一份是員工分，一份是公司預備金
當初金融海嘯時老闆說:如果真的都沒工作至少公司現金支付薪資可以撐兩年沒問題
所以我們當初金融海嘯時還徵才，沒工作的就教育訓練上課
沒想到一年而已就過了，而且很多同業撐不下去收起來
反而我們撐過來了，而且還大尾了
我們雖然沒有電子業的數月分紅，但是我們卻像公務人員一樣穩定的經營下去
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