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當研發都外移了,台灣的房價會如何?

努力工作要加薪 wrote:
你這樣講不公道喔
我們rd一樣都拚命是晚上12點..
算一算工時還不到95元比工讀生慘


喔.... 麻煩加上股票紅利,再幫我們算一次.

不想再說 wrote:
喔.... 麻煩加上...(恕刪)


你不知道已經分紅費用化了嗎??你還在提這個...
stanly0101 wrote:
小弟朋友的公司是做代...(恕刪)


狂跌......

這就是你想聽到的答案 我配合演戲一下

盡情取暖吧 你來對地方了

研發到大陸喔~~~
每一家都有阿!!!!只是在被裁之前先找NEW JOB吧~~
RD雖可憐~~生產線更悲吧!!!!
不想再說 wrote:
喔.... 麻煩加上...(恕刪)


我想你可能是上市上櫃大公司工作吧
我們這種小公司發的股票只希望它不要變壁紙
老闆總是說今年剛好不景氣明年會有希望~~
stanly0101 wrote:
他們的理由是在台灣請一位工程師,在大陸可以請3~4位工程師。先不論人材素質的問題,只看產業及就業市場的變化,來論台灣的房價走勢會如何?


一個換 3,4 個...這句話我在 10 年前做 RD 時也曾被老闆恐嚇過。

10 年過去了也沒什麼不一樣,研發仍在台灣...有不一樣的是對岸 RD 越來越貴了,並不是便宜就好用,所以別想太多啦。

整個台灣應該是新竹這裡,是靠園區的工程師撐起一片天,除了新竹之外我實在不知道有啥影響力。

yoppo wrote:
你不知道已經分紅費用化了嗎??你還在提這個...


唉唷偎呀..

分紅費用化,所分到的,就不是錢嗎?

你不知道還有一些公司還是在分嗎?

你不知道未上市公司還是在發股票嗎?

你真的知道什麼是分紅費用化嗎?
yoppo wrote:
你不知道已經分紅費用...(恕刪)


分紅費用化,分到的就不是$$歐 ,, --_--""
而且絕大部分的工程師分紅小於600萬, 所以根本沒影響,,

基本上只要你有利用價值,公司絕對會找一筆募才基金留住你,
什麼制度,怎嚜改都一樣,,
股票,績效獎金,季獎金 , stock option, ......
最終--> $$
不必擔心$$會縮水,
您唯一要擔心的是....斤兩夠不夠足..
現在知道會不會太晚了.....

早在數年前很多研發公司(包含上櫃公司)就開始怖局到大陸

說白點,台商就是愛貪小便宜、省成本、賺取更大利潤

到最後的下場就是品質越搞越爛、技術被盜、價格貶到收攤一堆

當大陸吸收到知識,也開始搞研發甚至來台開公司,請台灣人去研發

最後再將技術全轉回大陸..(誰叫公司的老闆是大陸人,你是下人能不聽嗎?)

現在的大陸其實已經看不起台灣人了

所以台灣的房價都是商人在玩..你說一般的上班族...別失業就偷笑了。
stanly0101 wrote:
小弟朋友的公司是做代...(恕刪)


一個換3,4個,
可是你知道這 3,4個的流動率有多高嗎?
打聽一下再來擔心..

ps:2年前某上櫃電子公司撤掉大陸全部研發,最大的問題就是人員流動率太高,
收回來那年的流動率是.... 300%
一年整整換3輪...

不過我最擔心的是心態問題,
現在6點多一定只剩小貓2,3隻, 假日當然全部熄燈(節能省碳,唉)
比起對岸那些人的拼勁,
我們真的輸很大...
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