stanly0101 wrote:他們的理由是在台灣請一位工程師,在大陸可以請3~4位工程師。先不論人材素質的問題,只看產業及就業市場的變化,來論台灣的房價走勢會如何? 一個換 3,4 個...這句話我在 10 年前做 RD 時也曾被老闆恐嚇過。10 年過去了也沒什麼不一樣,研發仍在台灣...有不一樣的是對岸 RD 越來越貴了,並不是便宜就好用,所以別想太多啦。整個台灣應該是新竹這裡,是靠園區的工程師撐起一片天,除了新竹之外我實在不知道有啥影響力。
yoppo wrote:你不知道已經分紅費用化了嗎??你還在提這個... 唉唷偎呀..分紅費用化,所分到的,就不是錢嗎?你不知道還有一些公司還是在分嗎?你不知道未上市公司還是在發股票嗎?你真的知道什麼是分紅費用化嗎?
yoppo wrote:你不知道已經分紅費用...(恕刪) 分紅費用化,分到的就不是$$歐 ,, --_--""而且絕大部分的工程師分紅小於600萬, 所以根本沒影響,,基本上只要你有利用價值,公司絕對會找一筆募才基金留住你,什麼制度,怎嚜改都一樣,,股票,績效獎金,季獎金 , stock option, ......最終--> $$不必擔心$$會縮水,您唯一要擔心的是....斤兩夠不夠足..
現在知道會不會太晚了.....早在數年前很多研發公司(包含上櫃公司)就開始怖局到大陸說白點,台商就是愛貪小便宜、省成本、賺取更大利潤到最後的下場就是品質越搞越爛、技術被盜、價格貶到收攤一堆當大陸吸收到知識,也開始搞研發甚至來台開公司,請台灣人去研發最後再將技術全轉回大陸..(誰叫公司的老闆是大陸人,你是下人能不聽嗎?)現在的大陸其實已經看不起台灣人了所以台灣的房價都是商人在玩..你說一般的上班族...別失業就偷笑了。
stanly0101 wrote:小弟朋友的公司是做代...(恕刪) 一個換3,4個,可是你知道這 3,4個的流動率有多高嗎?打聽一下再來擔心..ps:2年前某上櫃電子公司撤掉大陸全部研發,最大的問題就是人員流動率太高,收回來那年的流動率是.... 300%一年整整換3輪...不過我最擔心的是心態問題,現在6點多一定只剩小貓2,3隻, 假日當然全部熄燈(節能省碳,唉)比起對岸那些人的拼勁,我們真的輸很大...