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廣達大裁員, 那些有房貸的怎辦?


q685220 wrote:
我就我所接觸到的來說...(恕刪)


小弟大膽請教~

當你在人力派遣的時候,你的勞保掛在哪裡?

當你成為正式員工的時候,你的勞保又掛在哪裡?

你成為正式員工的時候,你的年資怎麼算?

所以,你認同人力派遣階段的勞保年資無效!您也很甘願為了成為正式員工,可以犧牲在公司的年資!

從人力派遣開始,你都於同一家公司任職!甚至工作都沒變~

但是你的年資就是比別人少~你的年假就是比同期進入公司的正式員工少。

所以公司待你不薄,而不是你真的很努力?

恭喜你,你真的很幸運可以轉任正式員工。

但是也很不幸的告訴你,你的資遣費也硬是比別人短一截。

小弟不知道您對資遣名單有沒有發言權,如果沒有~

也希望您平安渡過未來的風暴。

AndreXan wrote:
優惠離職?
請問這就是高官大員傳說中的台灣經濟有感復甦嗎?


這樣寫只會讓人覺得您對事情不了解, 純粹想炮政府.

再者這2年台灣經濟狀況雖然沒有大步向前,
但若您還感覺不到經濟有感復甦, 那您真是特別.

concall81 wrote:
這樣寫只會讓人覺得您...(恕刪)


那您有感覺到,接下來的經濟低迷~

和全球消費市場疲弱的影響嗎?

您有感覺到未來風暴即將形成了嗎?


大火快炒 wrote:
台灣三大傳奇之一的 """派遣工""""......
..(恕刪)


請問另兩大傳奇是甚麼?

東風不來 wrote:
那您有感覺到,接下來的經濟低迷~
和全球消費市場疲弱的影響嗎?
您有感覺到未來風暴即將形成了嗎?


我確實有感覺到, 所以已經在準備因應.
危機就是轉機, 機會留給做好準備的人.

concall81 wrote:
這樣寫只會讓人覺得您...(恕刪)


我們是開店做生意的!真的感覺不到經濟有感復甦啊!附近作生意的鄰居,也是都唉唉叫,大大如果不信,可以隨便到外面問問做生意的店家,這幾年生意好不好做!
我再說一個自家例子,我們做生意的利潤,很多都被上漲的物價給吃掉了,我們進貨成本增加許多,但賣出的物品根本不敢漲太多,很多都是近成本在賣,深怕一漲客人就跑了,所以其實以同樣的營業額來看,成本多增了約1/3,事實上是利潤是負成長的!!
廣達算是很有良心

優於勞基法發給員工



不像某家NB廠

被資遣的員工

還回廠抗議

公司才補給應給的部份

如果您掌握了派遣或資遣別人的權力,

代表您在某個領域有著影響力,

那麻煩您在某個領域裡善用您的力量,

扮演提升台灣的一份子。


p.s.如果沒有人力派遣的調配,

公司用人只能有正式員工的話,

那每家公司面對未來的不確定性,

人力政策想必都會緊縮,

對整體就業狀況反而影響更大。

看事情有時要從多方面去想。





八月二十 wrote:
除了自求多福以外還能...(恕刪)


能力是要培養的,只是要花不少時間。
讀書要讀對的書,學要學對的能力。
如果無法認真努力,就去找尋自己的興趣吧。

還像有點離題了,sorry

concall81 wrote:
這樣寫只會讓人覺得您對事情不了解, 純粹想炮政府.

再者這2年台灣經濟狀況雖然沒有大步向前,
但若您還感覺不到經濟有感復甦, 那您真是特別.(恕刪)


大企業大肆開除員工之際勞委會竟然裝傻
難道不能炮政府嗎?
您願當順民我沒意見
但不必要求這些被開除的員工跟您一起當順民

經濟復甦有無感覺因人而異
不必因為你賺的腦滿腸肥就認為別人也賺的腦滿腸肥
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