很小心 wrote:
要幹當然有人幹只是看...(恕刪)
薪資水準呢??
以前一個營建工人
薪資可是工廠作業員的3倍起跳
現在有2倍就偷笑了
更不濟的
多個2千元補貼就想叫人累到倒地
鬼才來呢!!
重點的錢呢??
重點在於錢,而不在於學歷
我公司也一票大學畢業的作業員
幹起這種以勞力賺錢的工作
比人家高中生還爛
這種單純出賣勞力的工作
不會要求你懂三角函數與微積分
累倒是真的
小公司倒得更多裁員的更多~失業絕對不只這1000多人~
新聞報導只是順著之前"傳聞放無薪假"的議題往下燒~
台灣的狀況決不是"行政院主計處今天(22日)公布8月失業率4.45%"~
到基層看看就知道了~
廣達在這件事情上面，優離方案不比資遣差。給N+6個月的補貼。
如果照勞基法走資遣，員工只能領 1/2N+6個月失業救濟金(投保薪資六折)，N是年資。
網友很多人搞不清楚狀況就亂評論，廣達如果今天按照勞基法資遣員工。
只需要付出一個線上作業員兩個月(再給一個月預告工資）不到的薪水，
現在廣達付出的是6-7個月的薪資。
就算員工加上失業救濟金六個月六折投保薪資，頂多只能拿到2+3.6個月，合計不到6個月。
而且這一批作業員主要是幫RIM生產平板電腦的員工，大多數是今年農曆年前後才招募的。
年資約半年，還不一定符合失業補助金的規定。
廣達給的補償金，拿到後休息三個月，然後去其他公司繼續當作業員，
還比休息半年每個月去勞保局報到一次好吧。
作業員的工作比較沒有跨產業的問題，只要願意做，類似的工作機會並不少。
據說廣達辦說明會時，旁邊就找了人力仲介公司在現場。
這件事情會發生，是因為RIM的產品不能在大陸生產，廣達年初才在台灣招募1-2000個作業員。
RIM平板賣不好，其他的客戶的東西都在大陸生產，這批作業員又沒別的事情可以做。
廣達跟RIM有錯，也作出了賠償，算是承擔廣達該有的責任。
其他似是而非的批評，就不要扯了。
失業救濟金領取規定如下：
有關就業保險失業給付（即俗稱失業救濟金）之相關規定說明如下：一、適用對象及資格：（須符合下列各項條件） 1.具中華民國國籍，年齡為十五至六十歲之參加就業保險法之被保險人且非自願性離職。（註：所謂「非自願性離職」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。） 2.離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上者。 3.具有工作能力及繼續工作意願者。 4.向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內，仍無法接受推介就業或安排職業訓練者。 二、給付方式及額度： 1.失業給付每月發給一次，按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前六個月平均投保薪資60%發給。 2.受領失業給付期間另有工作者，其該月工作收入未超過基本工資，加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中扣除，但總額低於基本工資者，不予扣除。 3.失業給付發給期間最長發給六個月。領滿六個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
三家公司的求職證明(每個月都要不同)，而且你要一年(忘了還是半
年)都沒有工作來領每個月的補助金(沒有其他的加班或獎金)，而且
領完這次後還要工作滿一年(忘了還是一年半)才能在下次失業再領。
廣達這次給優退這麼多，而且這些都工作未滿一年，按照資遣根本領
不到什麼錢。如果每次都有這麼好，那我期望公司每年都給我優退(比
領年終還過癮，派遣除外)。
說真的如果我是廠商，有訂單不接是笨蛋，只是遇到倒楣的訂單也只
能認了，畢竟看看RIM以前在北美的市佔率，誰也不會想到會這麼慘。
所以也不是每件事都是廠商不好(至少這件事上)，如果沒有公司願意
去接單，我們哪有這麼多工作機會呢?
PS:很久沒去了解失業相關法令，如有問題，敬請見諒。
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