allan613 wrote:
小弟剛過三十卻在15歲的時候就清楚的認知我這個年代將會是將當的嚴苛,賺錢不易
所有的老闆也是從員工做起,一天16個小時的工時我也是這樣做了8年.就算身為負責人的同時也是這樣的要求自己工作絕對超過12小時以上.
每天做 16 個小時，連續做八年，之後繼續每天 12 個小時工作...今年剛過 30
如果完全沒誇大，我很佩服你。其他年輕人如果要模仿，建議先詢問醫生這樣長期超時工作對未來的健康有什麼影響。如果真的沒那個本錢，千萬不要學，經常性的超時工作已經很對得起老闆了，沒必要把自己當奴隸一樣賠上未來的健康，弄不好真的是會出人命的。
allan613 wrote:
很多人說加班又沒加班費 我只能說你可以得到的不只是加班費
沒錯，不願付加班費的老闆都是這樣說的
我很感謝他們讓我學到很多東西。學到什麼？別為這種老闆工作
allan613 wrote:
那些酸文 1 不懂人生態度 2不懂的進取 3對自己不夠嚴厲 4還來不及認清事實
以企業主的心態 我們希望看到你的努力與付出再來決定 給你什麼.就因為我們掌有生殺大權可以聘僱 可以開除. 立場本來就是我們高你們低,要談條件前記得把東西準備好.這樣你才有機會平反.
台灣企業主自身的條件、實力和競爭力如何，其實這幾年大家都看得很清楚，我和很多朋友未來都不會在台灣工作 (雖然我的老闆也早就不是台灣人)。
以目前某些老闆自我感覺良好的程度 (例如沒看到單，馬上準備放無薪假)，往後高階、中階人力外流一定會成為趨勢。現在老闆可以大聲嫌員工，可以用不合理的低廉成本得到相對優質的人力資源，但這種情況不會持續太久，一分錢一分貨的時代很快會來臨，屆時如果和其他國家相較，你只能付出三流薪水，那你就只能得到三流的人力。一家充滿三流人才的公司，前景如何可想而知。
至於你說的不懂人生態度、不懂進取、嚴以律人寬以待己和不認清事實的毛病
也適用於很多台灣的企業主 (相信不包括您)，所以他們永遠成不了氣候，無法在國際市場和其他有實力的企業競爭
台灣是全球工時最長、生育率最低的國家，台北是全球房價所得比最高的城市之一 (空屋率較國際大城市也偏高)。把不合理的事情合理化，是一件很簡單的事，但是到頭來受到傷害的是誰？有一天我們會知道的。
