llyujen wrote:
請問你的薪資比起5...(恕刪)
能力只有部份~
但是7~8年前幾乎年年調薪
分紅配股就不說了~現再更不可能
ps.另外~公務人員要連二乙 (兩年都沒配甲) 才會沒進級調薪~機率很低的!
chen0043 wrote:
...能力只有部份~
但是7~8年前幾乎年年調薪
分紅配股就不說了~現再更不可能
ps.另外~公務人員要連二乙 (兩年都沒配甲) 才會沒進級調薪~機率很低的!...(恕刪)
請問你工作14年的待遇比起工作30年的基層小主管公務員（每個月薪俸與加給總合約六、七萬，年待遇約八、九十萬）來得高或低？這邊有不少園區的從業人士，應該很清楚一般半導體公司的待遇。
那麼，如果公務員說要比照半導體業界的待遇，你覺得合理嗎？我個人覺得不合理，但我也不是公務員。如果你也覺得不合理，你要不要再想想拿公務員敘薪方式來比較是否合理？
A公司和B公司的敘薪標準不一樣，合理嗎？哈蜜瓜的價錢和芭樂不一樣，合理嗎？
問題還會衍生，是否要所有勞工與公務員都同樣的敘薪標準才合理？
marco58116619 wrote:
我不知道你是不是老...(恕刪)
在公司裡 有聽過 公司不賺錢是因為
老闆不會經營
設備那麼爛
訂單價格那麼差
福利那麼少
工資那麼低
主管那麼笨
若是我當老闆就怎樣怎樣
旁人回他 那你去開一間公司 請我當員工
福利要好
工資要高
設備要新
主管要聰明
訂單價格要高
誇誇其詞的那人當場閉嘴
我個人是覺得 老闆好像沒那麼好當
光是聽到交貨後 付款的票期大多是6個月後才收到現金
很可怕的事 每個月營業額100萬 6個月後才開始收錢 要壓600萬的資金
llyujen wrote:
請問你工作14年的...(恕刪)
可能我真的沒有表達清楚~
我說的是~基本調薪%用年資來乘
不見得影響總薪資~如果是能力高的人~有另外的加薪~當然會得到更多的報酬
如果是能力低的人~基於沒功勞也有苦勞的心態~會得到基本的加薪
簡單說~就只是依年資微調基本薪資~
在電子業都知道~現在大家薪資不好~都是因為當年用獎金灌在大家的薪水~
現在景氣不好獎金沒了~薪水其實不高的
加上沒有配股~改為費用化後~沒獲利都沒分紅了~
還有公司如果有獲利~就去買機台然後以年年攤還~賺錢就會變成虧錢不加薪
還有一些既得利益的主管~不可能替底下的優秀員工提加薪~因為一提會被罵
變成大家都必須要利用離職威脅或真的跳槽~來提高自己的薪水,我認為此風不可長!!
我能了解大家的看法了,我也有在反省~是不是想得太簡單了~
加薪是複雜的習題~加上台灣人不團結無法像歐美一樣大罷工來曾取自己的權益
就降吧~大家的想法都不一樣~~我只能想想~不想再解釋了~
我還在上班><...拍謝拍謝!!
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