J1977 wrote:
一一ˇ wrote:...(恕刪)
對啊，我外婆彰化大城鄉一間透天沒人要回去住
豪哥大 wrote:
台灣的高科技產業產品幾乎全部外銷
這部分(簡單說就是園區)對特定人力需求不會因為台灣少子化就減少
相對的台灣高端服務業(如銀行,電信)對特定人力需求仍在繼續增加
你可以看看電機電子資工材料領域
對好人力(簡單說就是好學校工科)10年內會不會給出7萬的待遇
其他行業我不太敢說
但台灣科技業對人力需求就算不會因少子化而影響
也是會受到業績與前景的影響
HTC近日不就一口氣要裁掉約2300人了嗎
台灣科技業現在面臨的挑戰很嚴峻
被韓國打趴也就認了,現在連大陸也來勢洶洶,逐漸以低價搶走台灣的訂單
相當仰賴的蘋果,毛利超低也就算了,現在也慢慢分散訂單給大陸
台灣科技業不賺錢怎麼辦...到最後永遠的只有一招...cost down
材料也cost down,人力也cost down
如果沒待過這些產業就很難想像可以cost down到什麼程度
拿台積來舉列也不算適合,他是龍頭但不是代表整個科技業的狀況都這麼好
更何況台積未來的考驗很嚴峻,能再維持多久優勢很難說
大立光目前看起來是相對最穩的公司,但他的摳也是有名的
要說我唱雖也好,說我沒信心也好
但科技業待久了,真的越來越覺得沒信心了
內憂外患的狀況很嚴重,能上的了國際檯面的科技公司也越來越少
HTC..TPK...一一被打趴,聯發科也遭受很大挑戰
四大慘業就更不用說了...現在還剩幾間可以拿出來說嘴??
7萬其實在大型科技企業中
如果你有學歷有經歷經驗,其實並不算很多,特別是RD部門
如果豪哥大指的是新鮮人(好學校工科)的起薪,那我想還是不太可能
最多是少數業績真的很好的公司,或者你真的是有極優秀的條件跟背景才有機會,但不可能是普遍現象
高薪挖人搶人留人..站在企業的立場當然想,但現實面還是要考慮口袋阿
我之前公司(前五十大)還有每週固定的cost down會議勒
每個部門給你一個目標,一季看要cost down多少%
每週review進度,裡頭各部門的提案看了只能說嘆為觀止阿
有賺錢的公司都如此了,很難想像那些賠錢的公司是怎麼樣
真的覺得台灣人是完全把cost down發揮到極致的民族
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