少子化對於出租學生套房的影響~以永達技術學院為例

dallasoriginal wrote:
其實台灣前幾年有過幾次跌到20萬以下~~~~~~

這幾年有回升到20萬以上 今年應該也有~~~~

若有幸一直保持這個數字~~~~~~

老年人口問題等70年次的(年出生數41萬漸漸下滑)邁入65歲 壓力應該就減輕了也就是30年後 老年問題反而可以解決

我觀察到更遠的未來人口分布~~~~...(恕刪)

陳小春2525 wrote:
高科技產業的人力持...(恕刪)

火神大大 wrote:
永達技術學院於196...(恕刪)

Moses5222 wrote:
嗯，以前技職體系也是受到人尊敬
台北工專的學生受歡迎程度不會比台大差
時過境遷竟然變成現在這樣亂七八糟

陳小春2525 wrote:
高科技產業的人力持續需求來自於擴廠以及人員汰換，不投資擴廠就無法跟人競爭，不汰換就沒新鮮的肝，而銀行現在也不是像以前一樣可以整天吹冷氣辦公就好，他們是要輪流跑業務駐點或電話行銷的，所以假如有在這些產業待過的都知道這些根本不是所謂的終身職，跟幸福企業是完全沾不上邊。
以前經濟高度成長的年代，想跟銀行借多一點錢還要有管道，現在呢？
而科技業非常現實，除非有做出貢獻，不然超過40歲基本上就...，老闆喜歡新鮮人。
微軟為了搶回市佔率都推免費升級了，這在以前狂抓盜版的時代根本不可能。

我覺得你我不是在一個平面上討論事情
好的人力需求得不只有台灣~全世界都在搶
台灣幾間特定大學的碩生搶人戰還看不到結束那一天
4.5萬台幣換算還到不了1萬人民幣(大陸中芯,華虹,宏力給多少?)
工程師待遇你調不夠快人都被挖光了
不然你以為台積電今年紅利是發到發瘋嗎?
還擴廠跟人員汰換咧

至於留下來賣肝賣不長是這類行業的特性
反正你賺個10年就夠抵人家一輩子了
以後聽到的都是退休的少當老闆的多
有大企圖心的就出去搞創投創新成立公司
有小企圖心的搞民宿咖啡店

銀行以往高端人力都是財務出身
搞營業搞行銷當然是正途
曾幾何時資訊相關單位編制越搞越大
現在能做大數據能分析資料庫的人才供不應求
~資安也頗搶手
連上班都能配合到10點了還跑業務咧