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少子化對於出租學生套房的影響~以永達技術學院為例

豪哥大 wrote:
少子化是代表供給少了
但需求面不也要提高條件來因應?
以園區為例線再找個交大的碩生4.5萬
10年內有沒可能不出7萬沒人鳥你?...(恕刪)


少子化代表需求面減少,沒有需求何來供給?廠商訂單減少還要花7萬請碩士?
少子化是屬於國安危機,目前政府的政策就是:「出生20萬人口保衛戰。」。

豪哥大 wrote:
另外講到台大會停召或大幅減招我就覺得太過了
以台清交成政五大校來看都符合我說的位於市區內
臨近區域的房子不管是租學生or上班族都非難事
哪天拆隔間租整戶甚至出售也非難事...(恕刪)


所以少子化後能賺到錢的只剩北部市區了,其它地區就自求多福了,政府沒錢也無能為力阿。

我覺得大大太樂觀了
多生各兩萬解決不了不問題,你知道之前少生多少萬了嗎???
再加上人口老化的速度加快...........
出生率連車尾燈都看不到...
我真的不知道台灣未來要靠甚麼支撐
外勞是吧???
重複部分已經寫入本文,請管理者協助刪除
少子化會倒的也是這種鄉村學校,到時都市化會更明顯,回到我小時侯的情況,鄉下幾乎沒有高級中學,更別提高等教育機構了。

現在搬去鄉下是好選擇,等人口更少時,鄉下生活也會退回幾十年前那樣沒機能,鄉下人也會像我小時侯一樣,被迫去都市討生活。
我還是算還好的
經済許可沒工作在家待產,
也想出去工作,可是行政會計找到的薪水都2萬多⋯⋯聽到有家庭有小孩或是計劃中就⋯⋯
有做過會面試及錄用的,就是責任制沒什麼自己的時間,一些重視家庭的也是離職
說真的,薪水不高工時又長真的還不如在家帶小孩
那其他人呢?根本就不用敢生太多了吧

還有補助那些零頭小錢
大家又不是出不起
根本沒有誘因

相反的
一些能力很強的
生產前保一堆險去詐保
口袋很有能力生產的
生2個就節育不生了

大家追求小確幸
賺內需
少子化那來內需成長

陳小春2525 wrote:
少子化代表需求面減少,沒有需求何來供給?廠商訂單減少還要花7萬請碩士?
少子化是屬於國安危機,目前政府的政策就是:「出生20萬人口保衛戰。」。

台灣的高科技產業產品幾乎全部外銷
這部分(簡單說就是園區)對特定人力需求不會因為台灣少子化就減少
相對的台灣高端服務業(如銀行,電信)對特定人力需求仍在繼續增加
你可以看看電機電子資工材料領域
對好人力(簡單說就是好學校工科)10年內會不會給出7萬的待遇
豪哥大 wrote:
對好人力(簡單說就是好學校工科)10年內會不會給出7萬的待遇

到時也是要和新加坡香港中國大陸比待遇呢?
搞不好找個(懂中文的)印度人能力也很強喔!
陳小春2525 wrote:
少子化代表需求面減...(恕刪)



其實台灣前幾年有過幾次跌到20萬以下~~~~~~

這幾年有回升到20萬以上 今年應該也有~~~~

若有幸一直保持這個數字~~~~~~

老年人口問題等70年次的(年出生數41萬漸漸下滑)邁入65歲 壓力應該就減輕了也就是30年後 老年問題反而可以解決

我觀察到更遠的未來人口分布~~~~
豪哥大 wrote:
台灣的高科技產業產品幾乎全部外銷
這部分(簡單說就是園區)對特定人力需求不會因為台灣少子化就減少
相對的台灣高端服務業(如銀行,電信)對特定人力需求仍在繼續增加
你可以看看電機電子資工材料領域
對好人力(簡單說就是好學校工科)10年內會不會給出7萬的待遇^++^...(恕刪)


高科技產業的人力持續需求來自於擴廠以及人員汰換,不投資擴廠就無法跟人競爭,不汰換就沒新鮮的肝,而銀行現在也不是像以前一樣可以整天吹冷氣辦公就好,他們是要輪流跑業務駐點或電話行銷的,所以假如有在這些產業待過的都知道這些根本不是所謂的終身職,跟幸福企業是完全沾不上邊。
以前經濟高度成長的年代,想跟銀行借多一點錢還要有管道,現在呢?
而科技業非常現實,除非有做出貢獻,不然超過40歲基本上就...,老闆喜歡新鮮人。
微軟為了搶回市佔率都推免費升級了,這在以前狂抓盜版的時代根本不可能。
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