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遠見雜誌總編輯楊瑪利認為解決民怨的最好辦法是年輕人必須拿出骨氣、志氣、勇氣


cchiher wrote:
父親就告訴我:「你將來的嫁妝就是大學文憑一張,還有你那一屋子的書,其他沒有了。」


現在即使研究所文憑3張,也不見得有什麼用,更不用說那已回收掉好幾車的書籍資料了...

之前的教育已經與現今的教育不同了,

之前的大學生是高知識份子。
現在的研究生是高負債份子。

之前的學生上課不認真會被打。
現在的學生上課不認真會睡覺跟吃便當。

之前的學生被要求填鴨與成績。
現在的學生推廣多元發展,結果補習班發展了。

高學歷已經不是賺錢的保證了。
刻苦耐勞也不見得能出人頭地。

若企業主、政府更能拿出骨氣、志氣、勇氣,
想必台灣會更強。
ganman wrote:
說實在的..現在這一代(六七年級)的狀況..應該是上一代(四五年級)要負責..
三年級的那一代..給了四五年級的人..有努力就會成功的環境..
四五年級的人..已經掌握住社會主要經濟命脈..
卻沒給六七年級..有努力就會成功的環境..
我身為四五年級的人..深感慚愧.....(恕刪)

我是覺得..身為四五年級的人..不慚愧就算了..
何必又去酸下一代呢?
雖然大環境改變..未必是我們造成..
沒給新一代好的環境..我們都不必責任?還是負責批評就好?
翻翻看遠見雜誌裡面有沒有房地產廣告,就知道總編輯為什麼要寫這些了.....(Oooops....我怎麼說出來了)

marcus200115 wrote:
拜託,如果您是當主管...(恕刪)



我先表達立場:
1.房價過高,是政府無能的問題,解決之道當然是公民權益的表彰。
2.過於傾斜財團及中國的媒體不可盡信,但也非無可取之處。



我沒有遇到過"底下絕對不可行的提議"這種事,
因為我相信,每件考慮過的提議都有其可取之處,
當然我也不會笨到照單全收。


倒是之前有個場景很類似,
公司很久以前在推"ISO"、推"公司轉型",
(這應該很多職場老鳥有遇過)
也找了個"企管顧問"來提公司轉型方案,
當初也是新舊同事們訕笑、抵制,
不可行、表面文章、顧問這麼強自己就去當老闆了...一堆耳語,
那時也不是只有我們公司面臨轉型危機,
但是老闆跟幾個高階主管真的花苦工來"真的作",
公司也真的震盪一段時間,後來也轉危為安,甚至因此獲益。



很多事情,把自己埋在"群眾"裡,當然不可行,
因為A不行、B不行、C不行、D不行...
不過就跟唸書做事是一樣,別人覺得不行的事情,
然後互潑冷水,大家一起沉淪,這樣對嗎?




抱歉,我把想對同事講的話移情到這裡來了~~

感覺整篇都是廢話.........白爛文
房價再漲什麼氣都沒有只有鳥氣

stockholm wrote:
+1678年級應該要...(恕刪)


推革命啦,綜觀歷史,朝代末期被推翻是因為貧富不均垮台的有多少,不斷的重演,

不怕苦,就怕不公平,我為啥要當房子的奴隸?
EXTRA BOLD wrote:
我先表達立場:1.房...(恕刪)


所以很簡單,這個主編有沒提出解決辦法? 他若沒有提,你也想不到
有任何可執行的辦法, 你怎麼會自動認為他有辦法? 而您說您沒遇到
部下提不可執行的辦法,原因不是很簡單,你的部下"當然"不會提他做不到
的事情(找死嗎?).在部門會議裡, 提做不到的事情的人都嘛是"主管"?
而如果你相信你的部下不會掩蓋問題, 也不會提沒有解決辦法的問題,這就奇怪了,
這樣的年輕人你是有什麼好嫌的?

但主管會議就不是這樣, 瞭吧. 因為會議是跨部門,所以有的問題是自己部門的
事, 但解決不了(最常見的就是業務部門無法達標),或者拖久了,或者是要攻擊
其他部門,這時就常見一堆沒營養的話(比如,產品價格不夠低-->廢話,我要是
直接把產品免費送,還用你業務幹嘛?比如生產趕不及,要跑一個月的生產流程,卻說因為
生產部門沒辦法3天交貨-->X的, 最好公司運送貨都是包專機包廠,外加使用特異功能
人士發功在生產). 而明明問題就出在"某處",因此針對"某處"攻擊抱怨, 問題才能改善.
不然問題出在甲 , 卻希望乙默默承受, 除非乙的作用是只負責被公幹(別懷疑,組織
裡有的人就是扮演這種角色), 要是乙是有能力者,你認為他會待多久?

而ISO本來就...老實講,歐洲美國有屁ISO, 我認為, 那屬於對"代工國家"的歧視性制度.
ISO實際做了之後, 可發現人員必須增加及效率反而下降,也就是說,其實那是規範不重視
效率,不Care人員費用的"傳統產業"用的. 你的公司會因此受益,很簡單,想像得出來,因為
你們以前只能賣低階市場, 現在要賣歐美,人家就要求. 至於ISO有沒有效,只能說, 能接到的
的就是有效,至於實際執行, 嘿嘿....

而什麼A~D之類的,問題是,這個作者不就是把難題丟給別人去解決,這不就是潑冷水?
看起來您對潑冷水的定義可能跟一般人有點差距吧.

說到底,話題又叉了.

遠見總編當時的時空背景
正是台灣經濟起飛高度成長的時代
薪水年年漲
所以利率才會那麼高
只要努力工作存錢就可以買得起房子
就算買貴了 薪水繼續漲
熬過幾年 資金逐年充裕
生活就會慢慢改善

但現在台灣經濟以經變成低度成長
各行業市場都趨飽和
店家努力工作 努力生產
卻賺不錢
薪水不漲
甚至於縮水
所以現在年輕人出頭天的機會相對難度高

骨氣、志氣、勇氣仍必須擁有
但其他的內容當作看歷史故事聽聽就好
窮忙!360萬上班族 月入不到3萬

〔自由時報記者鄭琪芳/台北報導〕國內工作貧窮問題(Working poor)日漸惡化。行政院主計處調查,今年月收入不到三萬元的受僱者有三五九.七萬人,占總受僱者約四成五,其中更有一○三.八萬人月收入不到兩萬元,已經連續兩年突破百萬人,窮忙族愈來愈多。


請問有誰可以告訴我... 目前台灣360萬上班族 月入不到3萬, 是誰的問題?
我就不引誰的文了
免得刺傷了有骨氣又很爭氣的人的心

我講個故事
時間是推出22K的年代,地點一樣是這個社群網站
當時有不少人指出這件事的弊端
甚至有人預言未來大學生起薪會從28K變成22K起跳,往下跳
乖乖不得了
好多很爭氣的人跳出來說不會,如果你有能力企業主就會給符合你能力的薪水
想當年我怎樣怎樣怎樣.....
然後把不支持22K者全部打成無能不爭氣者
三年後的今天新鮮人起薪高於22K的比例多少有興趣自己查

我想遠(?)見總編輯文章的討論串也是大同小異吧
不贊同者都被既得利益者打成不爭氣的一群
人總是會貶低別人來強化自己的價值
我也聽過一堆六七十的老人在感嘆富不過三代
台灣都被現在五十幾歲這群人搞爛了民不聊生什麼的

每個世代都有自己的問題
如果除了抱怨年輕人不行以外什麼作為都沒有的話
那還不如退休把位子讓出來
自己就每天去榕樹下緬懷自己的年代
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