kingbee wrote:長期的教育失敗是主因看看 教育屬 副署長 連阿米巴原蟲都不知道正常有受過教育的.(恕刪) 以前的教育 和後來的也不儘相同主要還是 政府法規法令 規定 執行 奇奇怪怪 四不像 無法相互監督代議員也是 貪
thuan wrote:漲個工資 工會就機...(恕刪) 所以員工就沒錯?現在年輕人不想做吃苦工作,要做工的要加班的要責任制的就不想做,薪水低要怪誰?天下沒有白吃的午餐看看日韓上班族,工作到晚上甚至深夜不嫌苦,台灣只要加班幾個小時就在哀哀叫
Terry Burger wrote:各位抱怨完了,台灣還是一樣,該提些有建設性的。我提一項,重新產業昇級優惠,員工分紅減稅。...(恕刪) 白日夢做一做無傷大雅要擊倒遍佈朝野內外的既得利益者簡直是癡人說夢光是工會法的提案不知道在立法院躺了多少年了也許到中華民國滅亡你還見不到勞資雙方能有對談的機構
.展哥. wrote:所以員工就沒錯?現...(恕刪) 你想太多吃苦跟不吃苦的基本上已經差別不大笨蛋才去吃苦南部一些傳產那工作是烏漆媽黑,全身髒兮兮你以為他們能比櫃台站著服務人的服務生多出多少的薪資??有個3千元就偷笑了唯一的好處大概就是沒人搶要加班是隨時歡迎這就是傳產一值都要搶外勞的原因因為他們不想拿出錢也不要拿也不需拿
全球化 Race to the bottom 的競爭要競爭力高削減成本就是最好勞工不用吃喝不用休息不領薪水政府不管環境汙染哪國法規不完善勞工薪水低競爭力就高到最後把全世界中低階層的收入都拉近這就達成全球化了(誤)人均GDP越高的國家,如果沒有特殊技術優勢或商業模式人力成本高,又沒做出相應高產值的產品,競爭力就越差台灣很多大老闆喜歡炒房不投資技術升級,只想轉移到人工便宜的地方代工所以加入WTO以後實質收入停滯是正常的,再想加入各種FTA也一樣只有一直在投資本業的台積電這類公司比較有競爭力
weblog wrote:難道手機進到智慧型...(恕刪) 樓上說年輕人不肯吃苦啊我舉例給他看而已這就是台灣產業的困境啊拿不出像樣的薪水產業的附加價值太低拉近了所有職業類別的距離在這種附加價值低到只能糊口的產業環境吃一輩子的苦也都是那調調臨到退休拿個百來萬吃稀飯過日子吧