eclose wrote:
.就業市場是弱勢族群(容易被取代)，..(恕刪)
zzzz000119 wrote:
真的以為現今台灣責任...(恕刪)
kahnmao wrote:
如果我在市場已無價值 那麼我只會怕耽誤別人而選擇在家自行工作 (手工藝之類)
kahnmao wrote:
這叫上有政策下有對策 責任制的來源是近年員工不再對自己責任負責而延伸出來的對策
如果員工都能自主，都能對自己高標準去執行，那老闆還管那麼多幹嘛?
以生產線為例 有人一天可以組100台機器 平均生產線每個人一天可以組80台機器
但來了一個人 一天卻只組了50台機器 要求他組到80台機器 則需要比一般人還要多快一倍的時間
請問 老闆應該把他炒了 還是直接規定每個人每天必須產生多少產值才能下班?
自己有工作障礙自己要去想辦法排除 沒辦法勝任就要主動辭退 不要造成別人的負擔
kahnmao wrote:
這是一個願打一個願挨 眾使逃避勞健保提撥
受薪者也省一部分錢 (通常平常就在逃漏稅)
如果受薪者發現沒有保勞健保跟僱主要求 而僱主直接"回絕" 那的確是不應該
但如果小公司都是保公會 而員工不願意保公會 事後又去告公司沒有替員工保勞健保
這叫有理說不清 即使打合約 員工也會說 沒看清楚 被誘導
怎麼說 現在都是受薪者得利 不要以為這種事情沒發生過 小弟看了不少
曾經有工讀生在某企業實習 談好的日薪1200元 都是領現金
工作約十幾天後離職 後來年底該公司寄送扣繳憑單給該人
該人沒出面 而是家人出面 原因就是上面勞健保跟稅金的問題
小孩自己瞞著大人賺零用錢花用 結果卻要父母來負擔稅金
偏偏父母也是無理取鬧的來控訴公司沒有按照勞基法相關規定
這誰的錯?
都有錯 不用一昧指責僱主的問題
kahnmao wrote:
加班為何一定要給加班費?
加班補休也是合法的 為何一定要給錢呢?
經常性加班又不給休又不給錢的公司 待著要幹嘛?怎不早點換工作呢?
kahnmao wrote:
派遣才是王道
好的人在合約結束後都能拿到該公司正式的工作 且加薪幅度都不小 還能續年資
而爛的人 被幾家公司推掉後 我想 人力派遣公司也會對此人工作情況不佳而裁撤
總而言之 派遣可以讓廢物早點認清自己 而不會傷害到公司運作
kahnmao wrote:
講這話是多餘的 給足夠的薪水自然有人做
那也要給的起吧 真以為企業都給的起高薪水
人都是自私的 你想要多賺一點 老闆不想嗎
說真的 如果我開了工廠 要請一百個生產線員工
如果外勞只要24K跟每年返家來回機票 那我會選擇外勞
原因就是 台灣年輕人 肯吃苦的不多 與其經常性在換人 倒不如我找一次來最少就可以幹滿一年的外勞
kahnmao wrote:
社會責任?? 是笑話
自己沒有責任心 卻大喇喇的喊出企業要有社會責任
按規定繳稅 不違法 不犯法 就是最大的社會責任
但當政府用法律來干涉企業的用人給薪等制度
我想 先死的是中小型企業 大型企業 才不鳥你
最後乾脆 大企業自己蓋 幼兒園 小學 中學 高中 大學 研究所
然後開始20年養成計畫 剛出生就賣給企業吧
speak97 wrote:
假設以領死薪水的來說，一間公司的薪資是
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
現在1調漲了, 變成1.5
如果仍維持
1.5 2 3 4 5 6 7 8 9 10
那2會不會不爽? 做那麼多事，技術比較高，壓力比較大，結果只比人家多一點
所以會變成成
1.5 2.4 3 4 5 6 7 8 9 10
經過幾次循環後
中高階的也會跟著變動
以上提供參考恕刪)
erc wrote:
想得美！講得話和三歲...(恕刪)
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