Nelson5 wrote:
幻想一下, 你是一個...(恕刪)
當然
如果我是企業主
當然是員工不拿薪水.伙食自備.工作時數16小時以上最妙
人人都懂這種心態,但政府的存在不就是要阻止這種狀況發生嗎??
現在台灣的問題就在於太偏袒資方
導致整個台灣的薪資水準起不來
我當然了解過高的薪資水準會引發企業外移的現象
但一概的往資方這面倒,到最後大家全都是輸家
台灣從以前亞太地區最穩定的經濟體系
到了現在成了這波經濟風暴的軟腳蝦
大大的原因就是因為整個內需市場萎縮
而不像南韓把外來的衝擊經由內需而吸收掉
台灣的整個經濟結構已經失衡
經不起太大的衝擊,因為我們歷經20年的偏袒資方政策
已經完全失去吸收衝擊的緩衝能力
想一想上一次的石油危機,台灣是如何因應??
台灣令人稱羨的"均富",為何在歷經20年後完全走了調??
例如A公司準備徵求一名英語流利的業務行政, 身為該公司企業主的你, 原本的盤算是最高預算是四萬, 這意味著如果有好的人才, 你可以最高接受對方提出起薪四萬的要求, 但是當你開始面對著兩百份的求職履歷, 有的國立大學外語系, 有留學國外主修英美文學, 有從國外回台灣的ABC, 當然這其中有人會提出一個遠超過高標薪資的要求, 但是面對於人力供應大於需求的時候, 發球權在企業主身上, 國外ABC要六萬, 留學美國的要五萬, 但是國立大學外語系的卻只要填寫了接受薪資兩萬六, 也許ABC的英文比較純正 ,留學美國的英語能力超優, 但是其實這個職務國立大學外文系的就足任了, 於是你大筆一揮, 錄取國立大學外語系, 起薪三萬一千元, 比這個外文系的預期的還高了五千元
但同樣的某B公司徵求一名會越南語的人力管理師, 除了需要越南語和外籍勞工溝通, 還要協助外籍勞工填寫越南官方要求的文件和資料, 和前面那個case相同的是這家公司企業只原本的最高預算也是四萬, 但是B公司登了1111, 104等等人力銀行好幾個月, 來應徵的只有四位, 兩位是娶了越南老婆, 越南語也僅限於肚子餓, 去煮飯, 小孩哭, 去抱抱, 來睡覺, 坐上面, 躺下面之類的簡單溝通用語, 另兩位其中一位之前待過越南廠三年, 另一位則是會中文的越南華僑, 相對地來說, 去了越南新娘的兩位薪水要求都在高標下, 但是根本不符合你的要求, 待過越南廠的那位說他在越南工廠上班的時候薪水就超過10萬了, 越南華僑則說, 有另一個工廠願意出四萬五, 只是因為那個地方遠, 所以他沒去上班, 如果薪水沒有超過四萬二, 他就決定去那家遠一點的公司好了 於是你牙一咬, 四萬二錄取了那個越南華僑, 最後錄用的薪資高於你的高標, 但是因為市場的需求和人力的供應就是如此, 所以你也只能接受超過你高標的薪資水準
但是這時候B公司的員工 D君和A公司的K小姐閒聊後得知A公司的有外語溝通能力的行政人員薪水三萬, 他就恥笑著說英文如果流利到可以完全的跟外國人五四三, 有人肯只拿3萬多的薪水,我還真佩服他完全沒慾望, 我們公司負責溝通外勞的翻譯,整天也就閒閒只負責傳達公司的指令給外勞這樣的工作型態起薪就是4萬2了
是的人才也在挑公司, 那需要人才的專業的獨特性, 稀有性和市場需求來配合, 就好像你的英文很棒在台灣可能勉強算是個才能, 但是到了新加坡你的才能就只能算本能了, 在這個案例裡面, 會越南語的和英語都是人才, 但是會越南語的人才比較少, 會英語的人才比較多, 雖然會越南語的每天閒閒只負責傳達公司的指令, 會英語的每天加班忙個半死, 但是會越南語的就是會比英語的薪水高
我小時候所有的電影院看板都是用手繪的, 馬路上面不管是黑杆標, 猴標六神丹, 阿霞飯店, 度小月, 阿桐伯中醫診所, 所有的廣告看板也需要手繪, 想要好看的文字, 圖案的看板, 都需要手繪, 那個年代只要你會這門手藝, 工作可以接到你爆肝, 甚至還有人必須吸安非他命提神來趕案子, 這些人當年是人才, 但是現在呢? 電子處理要甚麼圖案, 要甚麼特殊字型都可以, 處理後大圖輸出一天可以印個幾十張, 根本就不需要手繪圖的人了
人才維持自己還是人才的方法只有不斷的成長和應對這個市場做出改變, 創造自己的獨特性和稀有性, 否則人才總有一天也會因為市場的變化而被稀釋成為庸才, 甚至被市場淘汰
HaHaSue wrote:
恩現在的年輕人 在...(恕刪)
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