你的薪水追不上房價上漲的速度嗎?
那麼你一定要注意,9月13日勞委會要討論最低基本工資是否調漲
當然,絕大多數網友們,薪資應該都超過最低基本工資
但只要基本工資一動,應該會牽動各行業的調薪浪潮
所以必須密切留意
前幾天各大工商團體,聯合起來強力反對調高基本工資
我有幾點覺得很不爽:
1.這些大老闆在開股東會與法說會時,總是吹噓獲利展望有多好
談到加薪問題,馬上改口說"下半年景氣有疑慮不宜調薪'
玩兩面手法,教人看不下去
2.鴻海富士康大陸員工跳樓,深圳廠立刻調薪200%以上
台商年年給中國員工兩位數的調薪,目前中國沿海薪資水準已經追上臺灣
但在台灣,卻連調漲1%都在吝嗇,太欺負台灣人了吧!
3.馬政府不斷吹噓今年經濟成長率有多高
但提到調整基本工資,卻低調不敢講話
如果台灣第二季經濟成長率12.5%,工資調整卻是0%
果真如此,未免太可恥了吧!
我預測馬政府在各方壓力下,最後應該還是會調高最低基本工資
幅度可能在3-5%,也就是讓最低工資從17,200調到18,000
如果超果8%,我們掌聲鼓勵;
如果低於3%,我們一起來譴責
如果是0%,那麼不用等到2012,這個政府現在就可以滾蛋了!
所以調不調漲就顯得不重要
其實是有點問題
因為影響到的都是屬於較基層的員工
好比我上一個工作是底薪18000+獎金有的沒的2萬2（未扣勞健保負擔費用）
假設今天基本工資調漲從17280漲到19000或是2萬整
那我的底薪勢必也會漲到這的基本工資底線
有的人會說，那老闆就縮水你的獎金部分，所以月薪一樣沒變
的確，但是你的加班費、資遣費、退休金啥的反而是看你底薪
所以對於底薪本來就超過2萬的人來說
基本工資調與不調的確沒什麼影響
但對與底薪只有18000上下甚至是17280的人來說
調漲還是有他意義所在
題外話
企業的開源節流方式就是
開源，努力說服股東多投資
節流就是，坑殺員工的薪水叫節流
企業本身做什麼，其實沒做到什麼
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