wiseabni wrote:會請教大家也是因為,選委員沒人要講話,要大家多出點錢,大家意見不少...(恕刪) 剛剛看到新聞,有顧主為了明年的週休二日,其實都是採取減少每日工時,但不加薪的方式來應付,如果社區住戶都不想多出點,唯一可解的應該還是只能協調保全公司,縮短每天的保全時間.
這位大哥你別太激動了前例舉的是誇張的員工.人有好有壞,害群之馬也是有的.不必要硬幫不良行為的保全開脫.整個一樓都快變小吃部了?住戶跟保全.樓管在費用上腳色或許是對立的.但是實際生活上是大家生活在一起的.住戶們也是很辛苦去賺錢來繳管理費的.所以只能一起想辦法來解決這些問題.tsai5059999 wrote:抽菸在室外抽喝酒請公司換人吃東西都不行 難到保全不是人嗎??機器人也要吃油吧!!還有保全部是服務業好嘛!!
個人覺得不可能昨天收到報價了從每月44,000 提升到 50,000 .我不相信6千會被加到保全身上.這下要召開臨時住戶大會表決了調個3,000還勉強好跟大家解釋,一次調6,000 ... 這可會被罵"喪權辱國".(可以請教一下 你們的保全公司要求每個人頭加多少嗎?)patrick381 wrote:我們社區今年也順利...(恕刪)
勞基法對於保全是有例外的現行改成工時每月上限240小時,延長工時上限48小時換算保全一天12小時,一個月上班日還是24天而兩日出勤間隔至少應有11小時的間隔所以,對於月休六天的保全,上班時間根本一點差別都沒有有差別的是總幹事跟秘書所以只要保全公司要漲價,其漲的價格有很大機會都是公司拿走保全的薪水應該不會變動多少因為現行保全的休假絕大部分都是月休六天居多在時數不變的狀況下,保全公司會佛心來的主動幫保全加薪嗎?
wiseabni wrote:背景地點:新北板橋...(恕刪) 可是你看喔四萬四以保全這樣的工時與休假機制其實並不是特別好但是在可能調薪的過程(住戶可以說是資方吧,更別說這樣的費用其實保全公司還有人事吸收的一個部分)已經可以預見會有反對的聲音這沒有什麼對不對樓上也有人提說可以重新招標我是覺得如果有契約的話可以好好檢視沒有的話重新招標的確是個方式但另一個層面來說使得台灣人薪資停滯的原因..我想應該很明顯了個人覺得沒有支持但是也不反對