你要考慮到，24小時一個月
就是要請三班了
一個人24小時 顧20天
然後三個人，每個人有10天要顧夜班的
10天日班和10天夜班
正常這一個月，最少要領2萬8~3萬吧
加上勞健保和勞退6%，一個人的成本，至少要3萬2000~5000元吧
3個人不就要10~12萬了？
然後保全公司也要賺錢，意思就是10萬
保全還有賺的話，其實薪水很低了拉…
假如一個人保全公司賺5000元，三個被賺15000元
這樣薪水只剩2萬3了，超低的
也因為給的太低，所以只有70歲願意做…
就如前面說的，一個月工時220小時，薪資都要2萬9了
你們的工時條件，真的要合法，其實要3萬5的…
茲以適用勞動基準法第 84 條之1之保全業之一般保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時間240小時、延長工作時間48小時為例：
正常工作時間之基準：應以23,100元加上96.25元（23,100÷240）乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,160元（23,100÷240×4/3×48=6,160）。
當月薪資合計不得低於35,613元。
也就是說，你們最少要給12萬給保全公司，我想才對…
現在合法的保全業，一個月做17~18天12小時，就要給29,453元(勞健保和勞退或便當錢，其他都要另給的)
更不用說，你們夜班還佔一半了…沒給夜班加薪，這也是不合理的
可過濾掉素質太差的保全, 又可以省錢.
只是小社區未必有人力處理這塊....
但另一方面, 住戶等於都是直接給薪水的老闆,
如果某些住戶的素質不好, 整天對保全挑三撿四的.
這樣直接面對業主沒有居中協調人員, 會給保全人員更大的壓力.
最後變成人員易流動, 治安出現死角...
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
當然可以和目前的保全公司議價, 但你要知道你的籌碼有多少. (談判原則)
剛好我這2屆都擔任委員/主委, 為了保全公司費用我前2個月剛找了新北/台北7家保全公司報價/議價.
你這價格如果是在北部地區很合理. (而且因應2019勞基法調漲, 報價又漲了一波)
不要以為只有2班制, 其實要有3個人力.
而保全公司要負擔勞健保和勞退提撥, 再加服務費來cover公司運作和人力調度.
所以你會看到65歲以上老伯伯是正常的. 如果你要求保全都要身強力壯年輕人, 保全公司至少都是以單人3萬8報價起跳.
如上面網友提議, 如果要降管理費, 要馬就是
1. 改只有白天班有保全. 多裝幾隻監視器.
2. 自聘. 但自聘就是管委會要負責. 如果聘的人不OK還要資遣很麻煩, 也怕堅守自盜. 保全公司的就是你如果覺得來的品質不OK可以要求改善或換人. 手腳不乾淨有動錢就找公司求償, 責任歸屬簡單明瞭.
我們社區早期本來是自聘, 後來都轉給保全公司了.
(大多小型社區的管委會都是無給職, 不可能要求委員去承擔這種風險~ 除非有很熱血的委員 )
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