酷澎六週健康計畫台灣物流業也有嗎？

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5119577

最近看到美商酷澎為物流員工推出了一個為期六週的健康促進計畫，內容包含健檢、一對一營養諮詢、健康講座，甚至搭配智慧手錶追蹤運動數據。結果活動一結束，九成以上員工表示超有感，有人開始運動，有人改變飲食，成效相當明顯。
從健檢中心的服務角度來看，這類企業健康介入模式的興起，不僅反映市場對「預防醫學」重視程度日增，也意味著傳統健檢服務正面臨轉型：這不只是員工福利，更像是一種新的企業競爭策略。
從我們健檢中心的角度來看，這反映了三個明顯趨勢：
1.健檢不再只是年度例行，而是走向長期健康管理。
2.健康服務不只是報告，而是要引導行為改變。
3.健康單位不只是外包廠商，而是企業共建文化的夥伴。

然而，我們也觀察到部分產業或中小型企業，仍受限於預算、制度或人力資源，導致員工健康照護難以系統化執行。這也代表，我們作為健檢與健康服務提供者，扮演的角色將愈來愈關鍵。
這對我們這類健檢中心來說，也是清楚的訊號：企業需要的不是報告，而是解決方案。說到底，員工有體力、有精神，公司運作才會順。