拍泥噹搞蕭郎...流氓土匪越來越多了！
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有背景找人事處理,
沒背景就走法律途徑....
診所內都有監視器與錄音吧!
你就一切正常的工作,剩下來的內容留著當證物....
對付這種人就是要硬起來...
某些人做事與學習態度真的是很差勁,
之前就有朋友公司的員工也是做不到2個月就臨時提離職,
臨時提離職就算了,還要求薪水當場就給,
後來她那曾經當護士之後待業中的妹妹,
也很嗆的跟我朋友說什麼勞基法規定三個月之內做不習慣可以馬上走人兼馬上領薪水,
我朋友原本很和善的最後也怒了,
直接跟他員工說你是第一天出社會嗎?
他臨時提當天離職就不跟他計較了,
不過薪水都是發薪日才能領,
不高興的話去找後面的人拿....
後來聽說他員工也就鼻子摸摸的等發薪日再領了...
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
a.將他的名字上GOOGLE 查一下 有否豐功偉業
b.有技巧的,探詢他過去老闆對他的評價(履歷表當初就要填,錄用前您也應該先探詢)
2.勞基法,您只要有付出資遣費,沒有違法問題
3.既然錢能解決,就別耿耿於懷,您一生的資產,不差這一點,當成繳學費買經驗,日後小心點
4.錄影資料好好留存備份,協商時最好都在監視器下錄影錄音
5.真的不行請加入警察之友會,請他們協助,探探此人之底,及提供相關協助
6.協商結束,應立即請他吃個飯,表達真的不得已,給錢後,給他找工作之有薪假,情義相挺,明天過後醫院的事你來想辦法,以免他因心生不滿,留下來的日子,趁機搞你,四處散佈謠言
7.如果已經決裂了,既然錢給了,建議請法務人員協助讓他簽下協議書,以免日後亂咬你
以上
您參考一下
並請多多請教您的同業學長,檢視一下診所內,是否有需留意的管理事項
若診所內有具管理潛能者,不仿培養他,請他幫你打點內外,您可專心看診,造福人群
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