yungtechen wrote:
園區的OP
我看過更誇張的離職率
之前有一段時間
新進人員離職率為100%
加上資深OP離職率降為約30%
抱歉
園區的OP指的是 ?
護士離職率58%指的是全國新進護士一年內離職率
http://www.youtube.com/watch?v=Yk4b_114xIw&feature=player_embedded
園區是全國園區嗎 ?
還是單一園區 ?
全國護理人員13萬人
全國OP人數 ?
影響規模完全不一樣吧
wsctw wrote:
但有個薪水快4W，護病比1:1，正常白天班(0830~1730)，上班時間8小時扣掉該做的護理工作之外，有3-4小時可做自己的事情(不能離開工作地點)，這樣的護理職缺居然2個多月都沒人要應徵...(恕刪)
樓主把這個工作機會的優點都講出來了，但卻不肯公佈細節
依照小弟我在社會上打滾的經驗
真的有這麼好的工作，不會2個月都沒人應徵的，若真都沒人應徵，那我猜想應該是有缺點樓主沒講出來
比如說：
(1)私人聘僱性質，比如說個人家庭私聘的看護，這種工作經歷價值低，也沒有保障，獎金和福利是未知數，甚至連勞健保都沒有，也就是打零工性質
(2)工作時間正常，但月休超少天，所謂快4萬的薪水可能是因為少休假轉成加班費才得到的帳面數字，實際上若換算回來政府規定的工作日+假日2倍加班費，真實月薪可能只有2萬多
我要表達的是，台灣人很聰明的，你以為護士都是笨蛋嗎?
就業市場的人才是很現實公平的，開出多好的工作機會，就能吸引到多少的人才
樓主說的這個沒人應徵的情況，應該是被這個職缺的缺點造成
只不過樓主講好不講壞，大伙在這瞎猜罷了
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