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護士心理到底在想甚麼? (都去賣章魚燒了?)


科科科二號機 wrote:
現在好像大部分行政或...(恕刪)

拿N3,N4當個護理長比較快

wsctw wrote:
舉的例子同樣需要護理的工作,並非要護士們放棄原本的專長
而且正常上下班,薪水也將近4W,然而卻沒護理人員去應徵
才有感而發了這篇文

才四萬不到還北部?
有配醫生嗎?
按規定護士是不能做侵入性治療的喔
病人出事需不需負責?
工作地點有什麼醫療急救設備?
醫療不是只有一個人就可以搞定的
如果工作內容真的很輕鬆那幹麼不直接找外勞看護

低薪又沒保障不知道能做多久
又要一個人扛病人狀況,沒得call人
老實說壓力不比醫院小,難找啦

ps.大醫院沒四萬嗎,N1大夜包班都破五了怎麼會沒有
可以請樓主公布出來在北部的哪裡嗎?我想應該會有許多人願意去應徵的...
wsctw wrote:
版上有不少文章提到護...(恕刪)

赤色風幻 wrote:
怎麼都沒有人會去注意到在醫院上班的行政人員身上.....
我真的覺得~我們是醫院最弱勢的一個族群...


因為大家普遍認為行政人員相較於醫護人員的高壓&高風險而言
是非常涼的爽缺吧
有關係就沒關係 沒關係就有關係 Welcome to Taiwan

拳頭不夠大 wrote:
拿N3,N4當個護理...(恕刪)


1.您說的N3.N4,醫院自己認定與護理師公會認定差別天與地
2.N3.N4只是入門檻,君不見一群老資格,可護理長...抱歉,一病房一位,至於公家機關,等到您死,可能一個護理師職缺都等不到

阿丁仔 wrote:
才四萬不到還北部?
有配醫生嗎?
按規定護士是不能做侵入性治療的喔
病人出事需不需負責?
工作地點有什麼醫療急救設備?
醫療不是只有一個人就可以搞定的
如果工作內容真的很輕鬆那幹麼不直接找外勞看護

低薪又沒保障不知道能做多久
又要一個人扛病人狀況,沒得call人
老實說壓力不比醫院小,難找啦

ps.大醫院沒四萬嗎,N1大夜包班都破五了怎麼會沒有


沒醫生,但醫院距離該社區很近(車程5分鐘)
護士不能做侵入性治療?
....
....
....
原來護士不能幫病患打針

聽說原本家屬也是打算請外勞看護
該病患堅決反對,說要增加台灣就業機會
其實家屬私下跟我透漏說病患本身覺得有護士在比較安心
有關係就沒關係 沒關係就有關係 Welcome to Taiwan
十三號星期五 wrote:
可以請樓主公布出來在...(恕刪)


工作地點在三峽


有關係就沒關係 沒關係就有關係 Welcome to Taiwan

我愛Keroro wrote:
新聞不是報導護士離職率58%嗎 ?
近六成的人都走了
剩下的是少數了

有哪一個工作離職率這麼高 ?



園區的OP
我看過更誇張的離職率
之前有一段時間
新進人員離職率為100%

加上資深OP離職率降為約30%

wsctw wrote:
因為大家普遍認為行政...(恕刪)

不~是因為
1.行政人員本身屬不直接賺錢人力(就算有賺錢,但與醫療相比...小咖,比如說停車場一個月收入近百萬,很抱歉,醫療可能一星期不到就賺到了),不賺錢又只會花錢的人,當然人家眼中的您就......
2.行政人力在最上層眼中屬於易取代人力,掛號走,不太影響醫療,相反的,一位醫師或護理師走的話,對醫療影響就相當大

所以行政人員..如我~~~只能自怨自艾.......

bongbong wrote:
不~是因為1.行政人...(恕刪)


所以跟對上頭的老闆很重要

跟對了雖然不能飛黃騰達,但也至少餓不死

醫院該有的福利也少不了

而且也不需要扛醫療責任,整天搞評鑑就好了
有關係就沒關係 沒關係就有關係 Welcome to Taiwan
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