現在在類似的"責任制"公司上班上到太操的朋友
真的要好好考慮值不值得。
南亞的案例只是滄海一粟
一個月前友人妹妹的男友 一個作業務的
因為剛買房子，想過更好的生活 因此就很努力打拼
年紀應該才二十五 二十六歲吧
突然就暴斃了
打電話給朋友時他的妹妹就在旁邊痛哭
大家看到類似的新聞時 有些人可能就很冷漠的覺得 當初他應該辭職不就沒事了嗎
問題就在於這些人當初並不覺得自己會死 尤其是當身體沒有出現明顯的異狀時 人是很容易拼過頭的
等累積到一個限度 就會一口氣反映到你的身體上 不管是暴斃或是其他各式各樣的職業病都是
很多人都認為責任制是沒辦法的事 甚至會勸那些想離開的人為了生活忍耐。
卻忘了生命不是理所當然讓你好好的活到明天 也總認為那個倒楣鬼不會是自己
以前到現在我看過或聽過不少很年輕就走掉的人 有過勞死 也有很年輕就得絕症的朋友(這就不知道跟過勞有沒有關係了)沒有人會相信這種事就是發生在自己身上。
每當聽到一次 就覺得人不要為了沒有意義的事過度付出
人可以減少慾望 減少開銷 賺少一點也沒關係 但至少該活的像個有尊嚴的人。
錢不夠用不是借口, 要買房子不是借口, 父母親鼓勵/建議加入公司不是借口 ..... 成年人要對自己的負責, 當然也包括了自己的建康.
懂得甚麼時候"走開一下", 才是正確的.
責任制又如何 ? 考績差又如何 ? 大不了今年花紅少一點, 加薪少一點. 最壞的情形之下, 被 out. 但是就是有人想不開.
公司給的責任要負責, 親人的勸告就可以不聽嗎 ? 家人的關心就可以不理嗎 ? 除了公司制度的不合理, 我們要省思的---> 現在的年青人在想甚麼 ? 我們的教意出了甚麼問題 ?
大家眼中看到"不做事情的高管"其實拼命的程度也不差多少, 只是他們不需要到產線上而己. 中層主管收集資料, 準備 excel, 做 ppt. 高層主管忙著搞策略, 搶訂單, 都不是容易的事. .. 打拼和加班程度不輸給一線工程師.
現實生活中, 台灣的代工生產技術遠遠的超過歐美, 成本和生產週期都是最低的. 但是這些都是不合理制度下的產物. 有人願打, 有人願捱, 造就了台灣的奇績. 我上一家公司就是因為生產成本過高而到閉 (南亞科之前的技術來源...), 一堆人失業. 一堆歐美的同事一直都很懷疑, 同樣的技術, 為何台灣生產的成本就是比較低, 如何做到的 ? 我給他們的答案是 ---> 血與淚的成果.
我目前創業中, 人數少, 工作量大, 公司成敗在掛在我們這幾個站在火線上的人身上. 但是我還是守著一個星期至少要休息一天的守則. 偶而要連續工作, 但是隔一個星期一定要補回來. 年紀大了以後, 就知道不能像以前年青時那麼的拼.
勸大家不要在會職場上奉獻自己的生命, 要不然當警察/軍人/消防員更能會社會帶來更大的貢獻.
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