一開始進去時 會先給你一個"職等"以及"職稱"
以碩士為例: 剛進公司會是職等 E6 職稱是培訓工程師 (大概是3個月期限)
3個月OK了後 會給你一紙人令 職稱變成 工程師 但是職等沒變 會給你調升個幾百元吧
E6可以報加班 加班就是勞基法的算法 每天上滿8小時後 加班時數再乘1.33以及1.66倍
假日上班8小時並沒有任何加給 如果假日被CALL回來 就只能算那進來的時數 也沒有任何加給
做了2~3年 主管要給你升官 E6->E7時 就很慘了 原因如下:
1. E7是"責任制" 不可以報"可以換錢的加班" 只能寫換休單(限加班4小時以上,沒有任何倍數)
2. E7只有職等獎金 3個月給一次 但是我換算過 幾乎是每天加班1~1.5小時(用E6的算法算的)
3. E7的職稱是資深工程師 也可以掛"小組長/課長/專案經理" 等 (小組長沒有加錢喔 掛爽的)
這樣有詳細解說大家疑惑了吧~
另外一提 這工程師的慘劇 公司一定要負很大責任
永遠都無法滿編的製程 一個人要做2~3人的事
新人來3個 1個月內就走2個 剩下1個 通常2年內也會走
主管不壓榨下面"走不掉的人" 要壓榨誰?
capawu wrote:
我們都有責任來檢討這...(恕刪)
其實不管什麼產業，都可以不用責任制的.
會弄出個這個名堂，說穿了
不就是企業要控制住成本，保住毛利，美化營收數字，高層績效好.
否則一個工作職位那有什麼無法取代，人請多一點可以分擔工作任
務不就搞定了.
關乎整個產業生態的新聞, 總得不到太多關愛的眼神, 小蝦米對大鯨魚, 我雖表同情也深感大企業的惡質文化應該根除, 但這就是整個台灣的職場生態... 底層員工作的要死要活, 肥滋滋的紅利獎金卻是每天上班不到8小時的高層主管來領, 這...是正常的企業文化嗎? 這是正常的社會正義嗎? 我心中也曾無數次的吶喊過, 但...我選擇對的起自己, 跳脫這樣的惡質公司
新聞只停留了兩天就消聲匿跡, 只因為快選舉了, 新聞認為陳巿長睡覺重要性大於民生痛苦, 每天在乎巿長的睡覺品質大於工程師沒時間睡覺背後的原因是什麼, 這就是台灣整體的新聞水準, 惡質媒體文化控制整個台灣向前的力量, 我真的同情此事件的家屬與千千萬萬相同遭遇的"工程師"伙伴們, 面對金錢與生命, 請在心中永遠持著一把尺, 好好照顧自己, 保持運動習慣
我們無法撫平事件中的家屬們的傷痛心靈, 誠摯祈禱這家人儘快渡過這傷痛, 好好照顧身體, 願你們心靈早日得到平靜!
內文搜尋
從 APP 打開
X