惡質勒索該怎麼辦？ (第3頁)

monkeymichel
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21樓

2012-08-30 17:54

我覺得不管是勞方或是資方

都該建立一個半官方的公開資料庫

由對方幫你寫評語

勞方的由資方寫資方的由勞方寫

供往後的資方或是要前去應徵勞方參考

如所填寫內容不實要負法律責任

這樣做的好處是

不管勞方或資方

自己所作所為要自行負責

擺爛就沒人僱用或是沒人前去應徵

也不會讓一堆爛人到處流竄

讓更多人受害!!

min_chu

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22樓

2012-08-30 17:59

勞基法資遣費是滿三個月以上才有..看來這位惡質員工是得寸進尺

ccho2004

ccho2004
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23樓

2012-08-30 18:07

金貝貝01 wrote:
小弟是個新開業醫師，...(恕刪)

如果說的屬實, 那就依據勞基法給他應得的. 其於的一毛都不給, 請他走路. 這就是最好的辦法, 有些員工真的很糟糕, 不要姑息養奸.

CCHO

huangyi

huangyi
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24樓

2012-08-30 18:36

金貝貝01 wrote:
最後簽了協議除了月初已經給他的11100元入會費外，再給他11萬元月底走人。

不是有簽協議?
可以直接拿去告他了

勞工局不會完全站在勞工的立場
你站得住腳勞工局也是不會處罰你的
就算處罰....絕對比你要給他的11萬還少

可以叫他打包走人了

ian13

ian13
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25樓

2012-08-30 21:07

如果是門前，他又是負責藥師，
要弄他很好弄的...

會費要確定他是別縣市轉進才需要繳吧？
如果是鄉下縣市工會人數少的轉換職業處還要再繳一次
年費在辦理停業後是可以退的，
至於要不要出這兩條要看自己當初跟人家談的條件

如果他是跟三診包班，開關門，叫藥，申報都包
在北部11萬一個月還滿常聽到的

醫師要硬起來，這種禍害還是盡早處理較好
以免害己害病人...