現在一個人有 3.3 個工作機會...
只是薪水都很低
真搞不懂有些台灣人把UNIQLO的工作當成神來拜
進不去好像就世界末日一樣
說穿了還不就是一個28000的工作....自認有進U牌的實力....應徵其他工作也不難
跨國進修是有多厲害....很多外商也是這樣培訓人才
聽到送日本進修心都飛上天了
更何況服飾業還有LVMH.GUCCI.PRADA那些一線集團....要不要也去比一下福利
有些人會把品牌的喜好轉換成工作的憧憬
這根本是兩回事....雖然喜歡公司文化當然對工作有加分
但是從消費者角度與工作者角度還是有程度上的落差
連面試公不公平都可以拿出來講....
我今天是主管....看到這樣的文章....永不錄用這個人
沒實力就怪東怪西怪環境....進了公司還得了
而且看到符合需求的人為何不先錄取?
如果該者還沒等到結果公布就進了別的公司怎麼辦
再來說總錄取有幾個人....說實話
主管爽....增額錄取都讓你進來....只要你夠有價值
他們有了上海的經驗....一定會多拉幾個人....不然社長一勝九敗的名言喊假的嗎
到時開店忙起來....那些只抱持著夢沒看到現實的一定會跑好幾個
搞不好開店幾周後....還會有人接到電話問可不可以來上班....很多公司都這樣
一間公司如果不會隨機應變.....只照著應徵者一廂情願的制度走
UNIQLO也不會活到今天.....當他是公家機關招考人員嗎
面試不管是多蠢的問題....還是要答....別忘了他們是服務業
要是沒耐性的回答....搞不好他就認為你改天面對客人的問題也會一樣態度
人家會問這樣的問題一定有背後的用意....就算沒用意也請當有
沒為什麼....因為你是被應徵的人
(2004年左右)
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