特地註冊發的第一篇文
沒被砲翻算你運氣好
你就請大家鞭小力點吧
面試這東西要問到甚麼樣的問題你才覺得專業???
老實說服務業
你的專業沒實際上班我實在看不出來
問題沒方向性
很多客人進到店裡來常常問些沒方向性的問題
難不成你就不理他嗎
因為他問的問題沒腦~囧
提前跟你說會很累
是告訴你別以為這行業很輕鬆
上班會很累
站一整天
你除了吃飯時間和下班會有機會坐下來休息
你覺得很輕鬆嗎
很多人都說過了
面試這東西本來就沒甚麼公平性
我媽媽大姐的女兒
剛從中華大學念完碩士(好像是機電碩士)
去竹科的萊德應徵
她前面的是成大畢業的
還不是沒錄取
請問你下你覺得標準在哪
就一般的人都會覺得
好像學歷好就會進到科技大公司一樣的刻版印象
還不是一堆有名的國立大學畢業找不到工作
so
面試這回事
我個人認為
他向問甚麼愛問甚麼
除非是個人隱私的問題
否則我都會回答
別把面試想的是有甚麼一定模式
要多專業
別傻了!!!
所以一群人在ptt上砲說uniqlo面試多有問題
又不是住海邊
免了吧
沒上了就換找下一份
我也有到第二次面試
有沒有去日本受訓我不在乎
我在乎的是我應徵正職到底上了沒
音速青春 wrote:
面試本來就沒真正的公...(恕刪)
個人是覺得在PTT版上確實是有不公的狀況產生
整體面試尚未結束,是由U或是人力仲介通知已經綠取且說已經錄取了100名
這對接下來還有2天要參與面試的人是否有照成影響...
我想只有最後兩天參與面試的人自己最了解!!!! 而不是旁觀者...
在為期四天的面試流程還在進行中,卻有錄取者收到來電要去日本受訓
我想這個決定或許是很臨時的,亦或是已經安排好的~
但這個受訓一事是否要在二次面試開始前都先讓面試者知道,會挑選面是較優秀的人去日本培訓
而不是中途突然爆出有人可以去日本受訓而且已經錄取了....
今天就是因為是U,最講究制度與禮儀禮節的日本第一大零售企業
大家抱著滿腔熱血與萬分準備去面試,期待自己遇到伯樂....
任誰也不希望遇到的面試官是草草了事,心不在焉,甚至突然更改面試時間
這樣的模式或許對我們所認知的U都大不相同吧!!!
雖然面試官也是人面試者何其多,但是身為要職就應該要接受的起考驗"忍耐到最後一刻"
U給服飾與服務下了一個超高標準的定義
我想面試者也拿出自己的最高標準去檢驗U的面試這是理所當然的~
這也不是違不違反法律的問題~
而是感受不到U的經營理念裡的第16條"吸引消費者的並非商品而是企業態度"
第21條"無論人種,國籍,年齡,男女都平等對待毫無差別"
我想這才是很多面試者不愉快的來由吧!!!
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