不與民爭利 車輛檢測將交民間辦理

新聞來源:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170725/37726363

興利除弊
【江俞庭、王郁倫、吳秀樺╱台北報導】經濟部宣示整頓轄下41個財團法人!經長李世光昨宣布,4年將投入50億元,推動科研相關的跨法人合作,此外為掃除長年遭詬病的肥貓現象,未來高階主管每3年考核1次,續任逾1次者,須提報董事會核可,興利除弊雙管齊下,正式啟動改革方案。

據了解,經部轄下共41個法人團體,未來將先從工研院、資策會、貿協、生技中心、車輛中心、紡織所、食品所、塑膠中心、自行車中心、鞋技中心、精機中心、船舶中心、金屬中心、印刷中心、藥技中心、石資中心等16個科研相關的單位推行改革。

投入50億跨法人合作
李世光表示,全新的財團法人革新方案,除消除組織僵化、績效不彰等問題,也賦予新任務,將依規模及專業,重新分為平台型、領域型兩大類。
未來將由工研院、資策會、貿協等3個「平台型法人」負責整合,以便與生技中心、車輛中心、精機中心等13個「領域型法人」合作,並鎖定人工智慧、自動駕駛、精準醫療等研發領域。
另為避免與民爭利,也將要求法人退出人才培育、檢測驗證市場,如車輛中心檢測車輛、資策會電腦證照考照等,未來都逐步交由民間單位辦理。
同時,為避免過去因人事不透明、流動率低,財團法人屢傳酬庸,而遭譏「肥貓」,經濟部也將訂立主管考核機制。
法人團體的高階主管每3年考核1次,通過者得以連任,但續任逾1次者,須提報董事會通過,總計實施對象499人,首年須考核主管343人,且為促進人才流動率,也會增加跨法人、企業與學校間的合聘與借調。

首年考核主管343人
經部技術處代理處長羅達生補充,不適任的主管將以輪調、離開主管職等方式調整職務,若績效仍差,將不再續聘。貿協回應,改革方案已於7月經董事會通過,約影響百名主管。
貿協基層員工則私下表示,整頓高階主管的立意與方向正確,確實有助於加速升遷或人才流動,但未來還是得觀察落實程度而定。

基層:加速人才流動
工研院人力處處長何大安表示,人員合聘與借調機制部分,現已跟資策會、學校等機構合作,包括去年開始為推動軟硬整合及流程精進,與資策會建立人員合聘機制,目前雙方已有服務系統科技中心主任楊仁達等5位人員合聘。
資策會董事長郭耀煌表示,未來資策會將聚焦「智庫服務」及「技術創新」2大核心業務,整合各研究所智庫能量,組成「數位國家智庫服務團」,以新興智慧系統、服務與數據、數位轉型方案創建為3重點,行政等非核心業務比重,會從32%降低至15%。
郭耀煌說,資策會不會跟民間競爭,未來除國安、公安或具高風險的政府資訊系統建置標案外,皆會退出。未來聚焦協助產業數位轉型,如和工研院合作數位經濟投資基金,扶植台灣新創團隊。

經濟部財團法人改革方案重點
2大方向/具體做法
興利:
● 4年投入50億元,鎖定人工智慧、自動駕駛、精準醫療等領域,進行跨法人合作
● 工研院、資策會、貿協定調為3大「平台型法人」,負責串聯整合生技中心、車輛中心、紡織所、精機中心等「領域型法人」
● 逐步退出與民爭利的爭議性收費業務,如車輛中心檢測車輛、資策會主辦電腦證照考驗等
除弊:
● 高階主管每3年考核1次,實施對象達499人,避免肥貓疑慮
● 高階主管可續任1次,若2次以上續任,須向董事會報告核可
● 增加跨法人、企業、學校間的合聘與借調機制,以促進人才流動
註:經濟部下轄共41個財團法人,將以工研院、資策會等科研相關的16個法人團體優先推動
資料來源:《蘋果》採訪整理

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這樣一來,對增設TW-NCAP來說,應該是個助力~
2017-07-25 9:57 發佈
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